Gestione Familiare

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Prima della nascita del mio primo figlio, guardavo spesso con invidia le madri che potevano facilmente permettersi di dedicare la maggior parte del loro tempo alla famiglia e ai figli. D'altra parte, non ho mai ammesso che essendo nella posizione di una madre o di una moglie, sia possibile la piena realizzazione di sé e la soddisfazione dalla vita. A volte mi sono persino sentita triste in questa direzione, immaginandomi nei panni di una casalinga e spesso riflettendo sull'autorealizzazione delle madri annoiate. E ora sono passati diversi anni …

Negli ultimi tempi osservo spesso negli occhi di mio marito una domanda stupida: "Possiamo ancora ritrovarti un campo per le tue frenetiche attività al di fuori della famiglia?" A quanto pare ho esagerato un po' con la funzionalità di un manager in un progetto chiamato "la mia famiglia e due figli". Ho deciso di risolvere un po 'e cosa, in linea di principio, sta accadendo.

La prima cosa che ho iniziato è stata un'analisi dell'entusiasmo di mio marito che, in modo interessante, molti problemi sembrano risolversi da soli a casa: tutto intorno litiga, va d'accordo e tutto il retro è coperto. Ma chi, non importa come fossi, sapeva che tutto non era così semplice e da solo. Da parte mia, questo è un processo tutto complesso, praticamente un processo aziendale, che si svolge durante il giorno. Sì, ho pensato, eccolo qui il leader risvegliato. No, non un leader, ma un leader, ora spiegherò perché.

Il leader guida e il leader è impegnato nello sviluppo delle persone accanto a lui

Definendo gli obiettivi. So perfettamente che se imposti un'attività dalla categoria - questo è qualcosa che deve essere fatto, allora verrà fatto esattamente qualcosa. Non è affatto un dato di fatto che questo sarà ciò di cui si aveva bisogno. Pertanto, impostiamo le attività a casa secondo SMART. Cioè, designiamo cosa esattamente, in quale quantità, controlliamo la realtà e la nostra controllabilità, la definiamo chiaramente nel tempo. Un compito correttamente impostato consente di mostrare l'iniziativa e la creatività degli artisti.

Delegazione … A volte l'impostazione diretta dei compiti non ha senso, o piuttosto demotiva fortemente il capofamiglia, quindi il processo di delega entra in azione. Il compito non è impostato, è delegato, in altre parole, è attendibile. È una parola chiave sia in famiglia che negli affari. Il mio compito è dare una direzione e determinare il risultato finale. Non c'è posto per i dettagli: cosa e come fare è determinato dai membri del team familiare. In questa materia, sono di nuovo creatori e iniziatori.

Feedback e controllo. Naturalmente, dopo tutti i compiti delegati, stabiliti e ben eseguiti, è necessaria una vacanza o parole di ammirazione. Ancora meglio, parole di sostegno e valutazione positiva. Affinché i fiori crescano, devono essere annaffiati. Niente motiva tanto quanto essere notato in tempo, parole di gratitudine e fiducia in ulteriori successi e progressi. Come negli affari, in nessun caso va trascurata la funzione di controllo, che rimane sempre in capo al manager. Dovrebbero essere stabiliti punti di controllo per spargere la paglia nel tempo, per assumere il controllo del banner a discesa o semplicemente per riformulare il problema.

Gestione del tempo. Oh, questa è la mia scoperta e scoperta! Ho potuto imparare questa abilità solo come madre di due bambini. Niente aumenta l'efficacia personale più di un pisolino di mezz'ora solo poche volte al giorno! In questa mezz'ora, devi essere in tempo: lavare i piatti, pulire un po', lavarsi i denti, bere il caffè, pulire il cincillà nella gabbia, rispondere alla posta, cucinare la cena con l'ascia, ecc. Priorità! Eccoli. Solo in questa situazione estrema diventa chiaro cosa è importante e cosa può aspettare… un anno o due. Oggi posso fare tutto in 25 minuti! E, soprattutto, ho rimosso il significato e l'eccellente sindrome dell'alunno, ora faccio tutte le cose facilmente e rapidamente.

Rendendomi conto che tutto quanto sopra è stato portato da me dalla mia vita d'ufficio, ho pensato che come manager di questo progetto c'è solo molto che ancora non so e non posso fare. Sono andato al parco giochi per la conoscenza. Questa è stata un'altra scoperta per me. Ecco dove si trova il prezioso staff di gestione! Le madri esperte non sono molto diverse dagli uomini in giacca e cravatta.

Un vero team building. Come riescono le madri a mettere insieme una squadra da una famiglia?

Osservandoli sul set, ho visto una naturale inclinazione a sviluppare e coinvolgere i membri del mio team. Hai visto come le brave mamme spiegano ai loro figli perché non dovresti colpire il tuo amico nella sandbox con una spatola? Come condividere un secchio e un rastrello con lui? O il fatto che è ora di tornare a casa, anche se hai ancora tanta voglia di camminare? Sì, sanno come cooperare e negoziare. Non usano mai istruzioni dirette e moralistiche, calmano parole, elementari motivazioni non materiali (lodi e fede nel bambino) li spingono a determinate azioni. Negoziano con loro, dedicandoci non un secondo, ma un paio di minuti. Ho subito portato questa abilità nel mio salvadanaio.

Multitasking. La mia seconda ammirazione sono state le mamme capaci di spiegare contemporaneamente al bambino cosa è bene e cosa è male, di calmare un nemico che piange offeso nella sandbox e nello stesso momento di parlare al telefono con papà, dandogli preziose indicazioni su compiti per il dopo lavoro. Sono sicuro che succede la stessa cosa la sera, quando allo stesso tempo devi metterne uno a letto, controllare le lezioni con l'altro, e sapere da tuo padre come sono andate le cose e avere ancora tempo per discutere i piani per il futuro al consiglio di famiglia. Sanno come farlo allo stesso tempo, poiché qualcosa è già stato pensato, pianificato e preparato in anticipo. Grazie a questa osservazione, ho iniziato a pianificare e pensare tutto in anticipo.

Innovazione. Considerando tutto il multitasking di cui sopra, è difficile fare a meno delle soluzioni innovative. Ho anche osservato tali decisioni. Ad esempio, un modo per prepararsi alle lezioni. Quando il maggiore legge i versetti ad alta voce al minore, e il minore dà voti e controlla il dettato. O, ad esempio, un sistema di tracciamento e conservazione. Guinzaglio lungo per cani allungabile fino a 5 metri. Questa si è rivelata una soluzione molto comoda per i bambini iperattivi che non amano stare accanto alla madre in luoghi rumorosi e affollati. Con il guinzaglio ho deciso di aspettare per ora, ma mi piaceva molto l'idea dei dettati.

Terminando l'analisi e la padronanza delle capacità di gestione familiare, ho avuto una domanda seria: non è questo lo sviluppo professionale e la crescita personale? Oh-ho-ho! - Ho pensato, che tipo di crescita e sviluppo, e anche una via d'uscita dalla zona di comfort, dove non ci sono opzioni tra cui scegliere, e in ogni caso è necessario uscire.

L'unica cosa, in tutta onestà, voglio davvero ammettere quanto segue. Io e, come ho notato, molti altri manager di famiglia in gonna, non abbiamo la capacità di cogliere l'attimo qui e ora. Dopotutto, i manager sono persone che lottano per un risultato specifico e il processo e la capacità di goderne sono importanti in famiglia.

Catturare ogni momento, esserci, non avere fretta, essere in grado di catturare e vedere e, soprattutto, gioire, godere di ciò che abbiamo. Dopotutto, il tempo passerà e rimarrà solo nelle fotografie e nei ricordi. Non è questo momento la cosa più importante?