2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
I consulenti dell'umorismo e altri professionisti che raccomandano l'uso dell'umorismo sul posto di lavoro spesso sostengono che livelli più elevati di umorismo sul lavoro producono una varietà di benefici, tra cui una maggiore coerenza e collaborazione, migliori interazioni sociali tra lavoratori e dirigenti e un migliore morale e salute dei lavoratori., meno stress e livelli più elevati di creatività, problem solving e produttività. Mentre la maggior parte degli studi sull'umorismo industriale sono qualitativi e descrittivi, i risultati suggeriscono che le affermazioni entusiastiche sui benefici dell'umorismo sul lavoro sono in qualche modo troppo semplificate. Mentre il posto di lavoro è spesso considerato un'area eccessivamente seria e priva di umorismo, la ricerca mostra che in effetti l'umorismo e le risate sono abbastanza comuni nella maggior parte delle organizzazioni.
Inoltre, la ricerca ha dimostrato che l'umorismo sul posto di lavoro svolge una varietà di funzioni, non solo promuovendo l'interazione e la collaborazione, ma anche dannoso per il morale dei dipendenti e un ambiente di lavoro produttivo. Oltre ad essere una forma di gioco, utile per alleviare lo stress e godersi il lavoro, l'umorismo svolge un'importante funzione come modalità di comunicazione che veicola messaggi potenzialmente dannosi in un contesto lavorativo ambiguo. L'umorismo stesso viene utilizzato per trasmettere molti messaggi e raggiungere vari obiettivi. Viene utilizzato per ridurre o rafforzare le differenze di posizione, esprimere accordo o disaccordo, facilitare la cooperazione o la resistenza, includere o escludere altri da un gruppo, aumentare la coesione e rafforzare le relazioni o minare l'autorità e la posizione.
Pertanto, è improbabile che il semplice aumento del livello di umorismo sul lavoro semplicemente quantitativamente porti solo risultati positivi. Mentre la maggior parte dei consulenti umoristici concorda sul fatto che alcuni tipi di umorismo sono inappropriati e dannosi sul posto di lavoro, non è facile distinguere tra forme di umorismo dannose e benefiche o raccomandare un tipo di umorismo rispetto all'altro. Ad esempio, è spesso difficile sapere dove finiscono le prese in giro amichevoli e le battute bonarie e iniziano il ridicolo e le battute indesiderate.
L'uso dell'umorismo sul posto di lavoro comporta non solo vantaggi, ma anche potenziali rischi. Un tipo di umorismo particolarmente negativo che ha ricevuto notevole attenzione negli ultimi decenni è l'umorismo dispregiativo come forma di persecuzione.
Come in altri campi, l'umorismo nel contesto lavorativo è meglio visto come un tipo di abilità sociale o competenza interpersonale che è applicabile sia per scopi positivi che negativi. Di conseguenza, la sfida per manager e consulenti aziendali non è solo aumentare il livello di utilizzo dell'umorismo da parte dei dipendenti, ma cercare di capire come l'umorismo esistente rifletta le dinamiche di potere e la cultura generale nell'organizzazione.
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