Decreto E Coscienza

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

In un forum di donne, ancora una volta mi sono imbattuto nell'idea paradossale per me che una donna, che sta pianificando figli o è incinta, dovrebbe informarne il datore di lavoro, che quando si candida per un lavoro "in una posizione", una donna si comporta "in modo disonesto” »In relazione al datore di lavoro.

Domande di questo tipo emergono molto spesso nelle consultazioni individuali. Le donne sono seriamente combattute tra i piani per avere figli e un cambiamento di lavoro o un avanzamento di carriera.

Certo, posso capire la posizione dei datori di lavoro che non vogliono assumere "donne in gravidanza" o donne che teoricamente hanno l'opportunità di andare in congedo di maternità. Questo è davvero scomodo: non puoi licenziare una donna incinta, non puoi ridurre la posizione, è difficile trovare un altro dipendente al tasso di maternità … Qualcun altro potrebbe dire che "insegni solo a lavorare e lei è in maternità partire. Perché prendere queste persone?" È comune sentirlo dire dai datori di lavoro in disparte. Tuttavia, pochi datori di lavoro oseranno dirlo apertamente. Ricordiamo che la discriminazione è vietata sia dalla Costituzione che dal Codice del lavoro.

Ma quando le stesse donne dicono che è impossibile esporre il datore di lavoro con la loro gravidanza, per procurargli disagi, sono perplessa. Cos'è questa generazione di ragazze troppo carine e comode? Resti di fede in un "buon re" (o in un buon capo)? Il desiderio di risolvere tutti i problemi "nelle relazioni personali"?

La domanda se sia giusto per il datore di lavoro ottenere un lavoro se ho intenzione di avere figli è comune. Immagina: "Sto pianificando"! Cioè, non è nemmeno ancora incinta, ma ha semplicemente ammesso il pensiero, essendo sposata, di smettere di usare la protezione.

Non si tratta di cinico inganno, furto o cose del genere. Stiamo parlando dell'uso dei loro diritti in uno stato che pretende di essere considerato legale.

Scriverò alcune cose ovvie per ricordare che è così:

• Qualsiasi azienda può prendersi cura di se stessa
• Di norma, il sistema non si preoccupa di te personalmente.
• La base di un'attività di successo è ottenere il massimo profitto possibile al minor costo e nel lungo termine. Se tu, come dipendente, riduci l'efficienza dell'attività, nessuna quantità di merito "personale" e super-lealtà ti aiuterà a rimanere a lungo in questo lavoro.
• Il rapporto con il datore di lavoro è principalmente un rapporto di lavoro
• Nessun datore di lavoro ti restituirà il tempo di una vita e le opportunità perse
• I nostri rapporti di lavoro sono regolati dal codice del lavoro, in cui vengono presi in considerazione gli interessi sia del dipendente che del datore di lavoro. Non dovresti assumere obblighi aggiuntivi nei confronti del datore di lavoro in eccesso rispetto a quanto richiesto
• In alcuni casi, un buon dipendente in 6 mesi può portare più valore all'azienda di un cattivo dipendente negli anni. Forse sei solo un buon lavoratore?
• Nessun dirigente assunto può garantirti l'adempimento di eventuali obblighi al di fuori di quanto indicato nel codice del lavoro e nel tuo contratto di lavoro, poiché lui stesso non ha alcuna garanzia che continuerà ad essere il tuo dirigente. Qualsiasi capo può dimettersi o essere licenziato entro 2 settimane, o anche più velocemente.
• Il datore di lavoro non paga il tuo congedo di maternità con i suoi fondi, ti trasferisce semplicemente i soldi dal fondo di sicurezza sociale, che è già stato pagato dal tuo stipendio
• Eventuali rischi legati alla gravidanza e all'assenza temporanea del dipendente sono già inclusi nel budget

Essendo "onesto", "a proprio agio", non diventi più prezioso. Il tuo contributo all'attività sarà comunque valutato. E nessuno ricorderà mai esattamente cosa hai donato per l'azienda. Pertanto, evita sacrifici inutili. Osserva il tuo interesse personale e professionale. Se riesci a fare una nuova esperienza, non rinunciarci a causa dei tuoi progetti familiari. Se ti viene offerta una promozione, riflette i tuoi meriti, ma non la tua "non gravidanza".

Forse si è rivelato troppo emotivo, ma forse è la mia emotività che aiuterà qualcuno a riconsiderare la propria visione del rapporto con il datore di lavoro e prendersi cura di sé prima di tutto, e non di qualche astratto "datore di lavoro".