2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
L'intelligenza emotiva è un argomento molto popolare ora. Ma non c'è ancora una definizione chiara. C'è una grande quantità di ricerche e discussioni sul fatto che l'intelligenza emotiva sia nel regno delle capacità e influenza la capacità di far fronte alle situazioni della vita. Possiamo dire che l'intelligenza emotiva ha la capacità di elaborare le informazioni che sono nelle emozioni: determinare l'emozione e la sua essenza, e anche utilizzare le informazioni ricevute come base per prendere decisioni e pensare.
La maggior parte dei ricercatori sottolinea che l'intelligenza emotiva può essere sviluppata se addestrata.
Se si determina il successo delle attività nel campo della psicologia, è necessario tenere conto dei criteri per le attività di successo. Sono i più importanti.
Allo stesso tempo, il concetto di "successo" riflette, piuttosto, i risultati oggettivi in attività specifiche e nella vita in generale, e il concetto di "successo" riflette l'eccitazione soggettiva e le condizioni per raggiungere il successo.
Il successo oggettivo è solitamente misurato dalle seguenti caratteristiche:
- l'importo della retribuzione;
- promozione;
- status professionale nell'organizzazione.
Il successo soggettivo è la totalità dei giudizi positivi di una persona sui suoi successi e risultati professionali.
Il successo nell'attività professionale si manifesta nel raggiungimento di un determinato obiettivo.
L'intelligenza emotiva è una delle componenti importanti nell'occupazione e nelle attività professionali.
Se l'attività professionale implica la comunicazione con le persone, allora l'intelligenza emotiva è semplicemente necessaria. Il problema principale è che i dipendenti spesso non parlano di emozioni, le ignorano, le sopprimono o le esprimono eccessivamente. Ciò porta inevitabilmente a una diminuzione dell'efficienza dell'attività lavorativa o all'insorgere di conflitti.
L'intelligenza emotiva di per sé potrebbe non essere un predittore affidabile del successo lavorativo, ma fornisce le basi per le competenze che sono essenziali per il successo.
L'adattabilità del dipendente, la resistenza allo stress, la capacità di conflitto, la comunicazione, il livello di empatia, nonché l'autocoscienza e l'autocontrollo influiscono sull'efficacia dell'attività professionale. Ne consegue che l'intelligenza emotiva e sociale è estremamente importante per un lavoro efficace e per il successo nell'attività professionale.
È la persona con una maggiore intelligenza emotiva che prende decisioni migliori, risponde in modo più efficiente e veloce in situazioni critiche.
Lo sviluppo dell'intelligenza emotiva può essere considerato come una componente necessaria della competenza professionale di uno specialista e come un fattore significativo per migliorare la cultura psicologica della società nel suo insieme.
Non tutte le teorie sull'intelligenza emotiva possono spiegare gran parte della differenza nella produttività e nel successo professionale. Golman afferma: "Quando i punteggi del QI sono correlati con quanto bene le persone si comportano nella loro carriera il grado più alto, la differenza nei punteggi del QI per circa il 25 percento è un'analisi attenta, tuttavia, una cifra più accurata potrebbe non essere superiore al 10 percento e forse, al prezzo del 4 per cento"
Quindi, l'intelligenza emotiva di per sé potrebbe non essere un predittore affidabile del successo lavorativo, ma fornisce le basi per le competenze necessarie per avere successo.
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