2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Atteggiamenti interni e loro impatto sul successo
"Vendi la tua mente e compra la confusione dell'anima" - W. Dyer.
"Nella maggior parte delle gerarchie, l'eccessiva competenza è considerata un male maggiore dell'incompetenza…"
Ricordo che nella mia infanzia, quando ero alle elementari, la nostra prima maestra (ottimo allievo della pubblica istruzione) ci disse: "Imparate, bambini, altrimenti, da grandi, potete solo torcere la coda delle mucche".
Crescendo, ho iniziato a capire che più divento competente, più libri leggo, più successo avrà la mia vita adulta e più rispetto e riconoscimento riceverò dalle persone intorno a me. Comunque, se fosse così semplice…
C'è chiaramente un problema qui da qualche parte, dov'è?
Nel contesto delle riflessioni su questo argomento, che è rilevante per molti candidati super competenti e eccessivamente qualificati, fornirò un esempio recente tratto dalla pratica della mia consulenza.
Una volta un uomo di 44 anni si rivolse a me per un consiglio. Chiamiamolo Yu. Advocate, membro dell'Ordine degli Avvocati, con un diploma MGIMO, inglese fluente e 20 anni di esperienza. Con una seconda istruzione superiore in finanza e diversi corsi di aggiornamento costosi e prestigiosi e un diploma avanzato. Va notato che era in ottima forma fisica, di bell'aspetto, vestito in modo costoso, in piena conformità con l'etichetta aziendale. Moskvich, secondo matrimonio. Ha lasciato il suo primo appartamento alla prima moglie. Nel secondo matrimonio c'è una figlia e la moglie aspetta un altro figlio, secondo le previsioni: due gemelli. E la cosa più notevole è che devi pagare il mutuo per comprare un appartamento. La moglie non lavora, in maternità. Mia moglie ha un'istruzione superiore (Università statale di Mosca), è anche un avvocato.
Come risultato della conversazione, si è scoperto che per tre anni Yu non è stato in grado di trovare un lavoro per un lavoro permanente nella sua specialità. Ha usato tutti i metodi che conosceva: Internet, conoscenti, agenzie di collocamento. Quando si trattava di interviste, ricevevo rifiuti dai datori di lavoro. A volte ho ricevuto rifiuti anche nella fase di invio di un curriculum. Al momento di contattarmi, Y. era tutt'altro che nel miglior stato emotivo, tenendo conto della sua situazione familiare e della situazione con il prestito. Yu era tutto indebitato.
Cosa è successo per me, come specialista, come risultato della consulenza: nel discorso di Y. ogni tanto suonavano frasi: "Io e la mia esperienza pluriennale", "Sono troppo bravo per questo lavoro", "e cosa fare, devo considerare diverse opzioni "," Devo estinguere il mutuo "," Presto avrò tre figli e la mia famiglia sarà composta da cinque persone e tutti hanno bisogno di essere nutriti."
In generale, posso notare che anche nella conversazione con me, Y. leggermente "schiacciato" con il suo intelletto: mi ha corretto, ha cercato di parlare di più lui stesso, ha fornito esempi storici che si adattano al contesto del nostro dialogo, in una parola, ha dimostrato educazione e colto, ha cercato di dominare.
Qui è necessario decidere cosa vogliono o si aspettano i datori di lavoro dai candidati: "Ovunque stanno aspettando docili e" piacevoli "- che non rifiuteranno di accarezzare", scrive nel suo libro "Brains for Rent, or How to Find a Job".
Se Yu può essere attribuito a docile, è abbastanza ovvio che non lo sia. E al "liscio"?
Anche difficilmente. Cosa possono provare gli altri quando sono con una persona e un dipendente del genere?
Il più delle volte, questo non lo raggiunge … alla sua mente brillante, acuta ed esperienza professionale. A quale scopo è necessario che Yu dimostri costantemente la sua "intelligenza" - questa è un'altra domanda … come si suol dire, ne parleremo nel prossimo programma.
Il secondo violino nella situazione di Y. è suonato dal suo atteggiamento interiore inconscio nei confronti del lavoro. Consapevolmente Yu vuole trovare un lavoro. Inconsciamente, tuttavia, resiste in ogni modo possibile, considerandosi "molto migliore di qualsiasi lavoro salariato". A causa di questa contraddizione si crea un conflitto interno, che viene letto dai datori di lavoro, anche inconsapevolmente. Da qui i rifiuti. Lavorare con Yu.durò circa quattro mesi.
Non è stato facile "scuotere" la sua installazione, diciamo. Tuttavia, due mesi dopo ha trovato un lavoro. Ora lo incontriamo una volta al mese, se necessario. Va notato che il lavoro sul trasferimento dell'atteggiamento interno dall'inconscio al livello della coscienza produce risultati tangibili. Ecco un elenco degli atteggiamenti negativi più comuni nei confronti dell'occupazione e delle opzioni per tradurli in positivi:
Tabella 1 Installazione
Come possiamo vedere, alcuni punti della tabella rivelano aspetti interiori molto più profondi della personalità, portano a un ripensamento dei propri obiettivi e progetti di vita. In alcuni casi, l'occupazione senza successo rivela tali strati personali che una persona ripensa molto, cambia professione, si trasforma. Quindi, nulla accade proprio così, tutto è necessario per qualcosa. Un'altra cosa è come trattiamo le difficoltà temporanee, quali decisioni prendiamo e se continuiamo ad andare avanti.
Per lavorare con le impostazioni interne, puoi offrire un semplice esercizio: si propone di scrivere almeno in colonna su un foglio di carta 10 proprie affermazioni negative sull'occupazione … Dopodiché, devi scrivere di fronte al negativo - positivo … Ogni positivo dovrebbe essere scritto su un foglio di carta separato. Disporre i fogli a semicerchio sul pavimento. Entra in un semicerchio. Inizia a leggere ad alta voce la prima affermazione positiva. Poi il secondo. Poi ancora il primo, il secondo. Inoltre, il primo, il secondo e il terzo. E così via fino alla fine, partendo ogni volta dalla prima.
Fallo tre volte. Questo esercizio dovrebbe essere eseguito entro una settimana. Il risultato non tarderà ad arrivare.
In altre parole: "Senza manodopera, non puoi nemmeno tirare fuori un pesce dallo stagno".
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