Interazione Con I Datori Di Lavoro

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Quando otteniamo un lavoro, facciamo un periodo di prova e ci sistemiamo in qualche impresa, cominciamo a dimenticare che anche noi abbiamo scelto questo posto di lavoro.

Non solo siamo scelti, scegliamo anche. È importante ricordarlo!

Nel tempo, radicati nel luogo di lavoro, ci troviamo in una sorta di manipolazione. La parola più spaventosa per noi diventa "sei licenziato" o "dovremo salutarti". Manteniamo una sorta di stabilità, ma così facendo ci spingiamo in un certo vicolo cieco. Come?

• Abbiamo paura di difendere i nostri confini. Ci hanno messo un sacco di lavoro, e lo prendiamo e lavoriamo per due. La carenza di personale è molto comune. E non è una questione di prestazioni umane, ma del fatto che le aziende risparmiano sulle persone. Possiamo essere motivati con parole di riconoscimento, probabile movimento futuro, con le parole “non ho idea di essere a tempo in azienda”, oppure “non ci sono persone insostituibili”. Il compito del middle manager e dell'esecutivo è di spremere da noi la nostra produttività il più possibile. Pertanto, verrà utilizzato tutto e anche la pressione sui nostri lati deboli.
• Crediamo che le nostre debolezze interferiscano con il processo lavorativo. Ma noi non siamo robot e non siamo soldati universali. Non possiamo eseguire tutte le funzioni. Abbiamo la capacità, l'esperienza e la conoscenza solo per certe cose. La saggezza del datore di lavoro sta nel fatto che seleziona la squadra in modo tale che i dipendenti si completino a vicenda, si supportino a vicenda. E inoltre, siamo assunti tenendo conto dei punti di forza e di debolezza, e l'enfasi non è sul carattere, ma sull'esperienza, la conoscenza e i risultati. Anche i test che le persone superano durante il colloquio non riguardano il carattere e l'identificazione di capacità e punti di forza, ma per verificare la resistenza allo stress e la percezione.
• Riteniamo di non essere così preziosi per il datore di lavoro quanto lui lo è per noi. Dimentichiamo che il lavoro è un contratto con 2 parti. E questo contratto è vantaggioso per entrambe le parti. Proprio come abbiamo bisogno di un posto di lavoro, i datori di lavoro hanno bisogno di dipendenti. Se la nostra esperienza, capacità, conoscenza e noi come persona non fossero adatti al leader, non ci avrebbe assunti. Ma dimentichiamo che siamo necessari anche in questo posto di lavoro e ci lasciamo manipolare, temendo di essere lasciati senza lavoro. Questo non è un gioco a senso unico. Proprio come il lavoro è importante per noi e questo luogo di lavoro, così siamo importanti per i nostri datori di lavoro.

Cosa fare?

• In realtà, questo è il tuo atteggiamento interiore. Prima di tutto, devi delineare da te quei confini oltre i quali il datore di lavoro non dovrebbe farsi avanti e dar loro voce. Te lo sto dicendo come una persona che ha lavorato per oltre 9 anni nel settore aziendale. C'è un enorme rischio di essere inghiottiti per un centesimo.
• Non dare per scontato che tutto dipenda dal datore di lavoro. Sì, è così che si comportano. Ma puoi sempre cambiare lavoro. E c'è chi rispetta i dipendenti. Se vieni impiccato per lavorare per due, allora questo dovrebbe essere compensato finanziariamente.
• Guarda le tue paure e i tuoi blocchi interiori. Perché accetti ciò che ti dice il manager e ciò che ti obbliga.

A mio parere, il primo e l'ultimo punto è il più importante in questo.