2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
L'analisi SWOT è un metodo comunemente utilizzato da aziende e aziende per valutare i loro punti di forza e di debolezza e i fattori esterni che possono influenzare lo sviluppo. In realtà, è da queste qualità che consiste l'abbreviazione: punti di forza (punti di forza), punti deboli (punti deboli), opportunità (opportunità) e minacce (minacce).
E ora puoi preparare un pezzo di carta e una matita, perché cercheremo di analizzare le nostre personalità e determinare le nostre capacità. Questo è un buon esercizio per coloro che stanno per scegliere o cambiare professione, provare qualcosa di nuovo o semplicemente conoscere meglio la persona con cui vivranno tutta la loro vita (se stessi). E la cosa più meravigliosa è che puoi farlo da solo, puoi ripeterlo dopo un po' e vedere come sei cresciuto.
Passaggio 1. Quindi iniziamo con i punti di forza.
Scrivi le risposte alle domande:
In cosa sei naturalmente bravo?
Quali competenze hai sviluppato in particolare?
Qual è il tuo talento?
Quanto bene riesci a stabilire contatti e connessioni?
Quali pensano che gli altri siano i tuoi punti di forza?
Quali sono i tuoi valori e idee diversi dagli altri?
Sii onesto e non aver paura di sembrare immodesto. Ma gli elementi più importanti di questa lista sono quelli che scrivi quando rispondi alla domanda “cosa mi rende unico? Cosa mi rende diverso dagli altri?"
Passaggio 2. Il passaggio successivo sono i punti deboli.
È importante ricordare qui che la ricerca e la formulazione dei punti deboli non è fatta per criticare di nuovo te stesso - al contrario, la loro formulazione chiara ti aiuterà a gestire meglio il tuo sviluppo e la tua crescita.
Rispondi alle domande:
Quali abitudini e tratti negativi di lavoro hai?
Ci sono competenze che necessitano di sviluppo o conoscenze che necessitano di approfondimento?
Cosa vedono gli altri come i tuoi punti deboli?
In cosa puoi svilupparti?
Di cosa hai paura o eviti di fare?
Passaggio 3. Per l'elenco delle opportunità, dobbiamo esaminare quali fattori esterni puoi utilizzare per raggiungere i tuoi obiettivi: non importa, personale o lavorativo.
Qui puoi chiederti:
Qual è lo stato dell'economia?
Quali abilità e conoscenze sono più richieste nel tuo campo ora?
Ci sono nuovi requisiti per le abilità e le abilità che possiedi?
C'è un bisogno (richiesta) nella tua zona che nessun altro è in grado di soddisfare?
Quali conferenze, corsi, formazione sono a tua disposizione ora?
Passaggio 4. Torna all'elenco dei punti di forza. Valutali ora in termini di come e quanto sono aperti allo sviluppo.
Passaggio 5. Rivedere l'elenco dei punti deboli. Riesci a trovare un modo per correggerli o addirittura eliminarli?
Passaggio 6. Minacce che possono sorgere in relazione ai tuoi obiettivi di carriera o di vita.
In che modo le tue debolezze possono impedirti di raggiungere i tuoi obiettivi?
Il settore sta cambiando?
C'è una forte concorrenza nelle aree per le quali sei più adatto?
Qual è la più grande minaccia esterna ai tuoi piani?
Quali standard professionali non soddisfi ancora?
Ci sono nuove tecnologie, condizioni e requisiti che potrebbero ostacolare il progresso?
Ora hai un elenco di tutte le risposte. Qual è il prossimo? Successivamente, sviluppiamo la strategia CONFRONTANDO o TRASFORMANDO.
CONFRONTO significa confrontare due categorie in modo tale che appaiano le risposte alle domande su dove andare dopo.
Ad esempio, abbinare punti di forza e opportunità ci mostra dove e come possiamo essere più attivi. Il confronto di debolezze e minacce, al contrario, mostrerà quali situazioni e sfide è meglio evitare.
La TRASFORMAZIONE è un modo per trasformare le debolezze in punti di forza, le debolezze in punti di forza e le minacce in opportunità. Ad esempio, il tuo punto debole sta vivendo “piccole cose”; costruisci facilmente gli scenari peggiori e questa immagine ti impedisce di andare avanti. Se ti permetti di vedere che c'è qualcosa in esso che può essere usato come punto di forza, scoprirai di avere la capacità di identificare i rischi e stare attento. La sensibilità nel trattare con le persone può essere usata come un alto livello di empatia e l'aggressività può aiutare a rimanere energici.
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