Perché Un Lavoratore Remoto Sarà Disoccupato?

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:48

“Oh, ho una vita meravigliosa! Non può essere! Domani mi licenzieranno sicuramente!"

La paura di essere licenziati è una delle più grandi paure delle persone che lavorano da remoto. Perché? Non c'è connessione, anche emotiva, con la squadra e il leader. Non vedi con quale persona il manager legge il tuo rapporto o accetta i risultati del tuo lavoro. Non vedi con quali emozioni il tuo collega ti comunica. Forse è solo una persona educata, quindi si comporta in questo modo, ma in realtà pensa che tu non sia all'altezza e che sia debole per la tua posizione, e domani lo dirà sicuramente al manager, che si libererà di tu non oggi o domani.

Quali tratti caratteriali e azioni possono portare al licenziamento?

Atteggiamento irresponsabile o disinteressato nei confronti del lavoro. Ogni manager, imprenditore investe denaro, emozioni, energia nella sua attività e il tuo stipendio, rispettivamente, vuole ricevere quanta più energia e denaro possibile come risultato. Se vede che stai lavorando senza energia, solo per il bene di uno stipendio, e non per il risultato, non per il piacere del processo, allora, ovviamente, penserà. Come puoi sapere se hai un atteggiamento così disattento al lavoro? Se nel tuo tempo libero pensi almeno a volte al progetto, se non sei infastidito dal fatto che devi rimanere fino a tardi (chiamare il cliente, tenere un incontro aggiuntivo con i colleghi, ecc.), Allora tutto è normale con il tuo attitudine al lavoro. Se tali momenti si verificano regolarmente, è abbastanza ragionevole che ciò forzerà la persona.

Incapacità di comunicare con la squadra - provocazione di controversie, litigi, conflitti. Queste persone scompongono il collettivo dall'interno, ed è abbastanza logico che vogliano sbarazzarsi di una persona del genere. È più facile escludere un collegamento in decomposizione dalla squadra piuttosto che cambiare l'intera squadra in futuro (prima o poi ne subirà l'influenza). Inoltre, una visione del mondo e dei valori comuni sono importanti. Come fai a sapere se questo vale per te? Se senti il contatto con la squadra, la connessione emotiva con i colleghi, hai una comprensione degli obiettivi comuni, è interessante per te lavorare insieme, comunicare non solo sul lavoro, allora sei a posto con questo oggetto.

Capacità di apprendere, acquisire informazioni al volo ed eseguire nuove attività nel modo più rapido ed efficiente possibile. Quando una persona si unisce alla squadra, gli viene dato il tempo di approfondire il progetto, capirlo, acquisire nuove competenze, ma allo stesso tempo viene monitorato - quanto velocemente acquisisce queste abilità (rapidamente - diventerà un impiegato indispensabile in la squadra, lentamente - rallenterà il processo di lavoro dell'intero dipartimento, o anche dell'intera azienda, e se questo continua per molto tempo, i manager si libereranno di tali dipendenti). Se completi tutte le attività in tempo o prima della scadenza, stai bene con questo articolo.

La tua partecipazione a relazioni scandalose di alto profilo, che includono anche molestie sessuali, discriminazione da parte tua per alcuni motivi: genere, razza, ecc. Nelle grandi aziende, questo punto è molto rigoroso. Spesso in questi casi, una persona non viene licenziata immediatamente, ma dopo un po' in modo che non capisca quale sia la vera ragione. L'azienda non è interessata ad avere una persona al suo interno che possa distruggere la sua reputazione.

Incapacità di mantenere la subordinazione. Una persona che litiga costantemente con un manager non sarà gradita all'azienda. Questo accade spesso nei casi in cui non ha funzionato in una famiglia con mamma e papà, non è stato possibile nell'adolescenza esprimere ribellione e malcontento, andare contro le autorità. Quindi, quando una persona viene a lavorare in un'azienda, e il manager inconsapevolmente assomiglia in qualche modo a un padre/madre, inizia questa ribellione, che prima non era stata espressa. Come fai a sapere se c'è questo problema? Se ritieni che il leader ti ascolti e ti capisca, le sue esigenze sembrano giuste, allora tutto è in ordine.

Tuttavia, c'è un altro momento in cui può accendersi: se viene attivata una proiezione su un genitore negligente, fratello minore o zio, che non ha lavorato per tutta la vita ed è già stato "rinunciato" a lui. Il manager infatti non ha accettato, soffre ancora per la situazione attuale, ma capisce che non si può fare nulla e trasferisce al dipendente il suo atteggiamento nei confronti del fratello, dello zio o di alcuni suoi parenti. In questo caso, qualunque cosa tu faccia, non puoi accontentare un tale leader.

Un altro tipo di leader, borderline nella loro essenza, è con l'organizzazione della psiche, un po' avulsa dalla realtà, quando vengono dati compiti poco chiari o irrealistici. Tuttavia, ecco un punto importante: non confondere queste situazioni con quelle in cui non hai le competenze necessarie. Per capirlo, è necessario un approccio individuale, vale la pena valutare e analizzare molte piccole cose.

L'esperienza di perdere il lavoro è normale e naturale, anzi, anche basilare. Il lavoro è sicurezza, serenità per il domani, soddisfazione di tutti i bisogni (avremo cosa mangiare, dove dormire, nasconderci dal freddo e dal caldo). Se le tue esperienze sono della natura del disagio e dell'ansia, causano paura, dovresti farlo il prima possibile, e non quando può portare a gravi conseguenze, e dovrai investire più energie (cercare un lavoro, andare a interviste, preoccuparsi dell'incertezza, vivere un po' di tempo in condizioni non sicure).