Come Diventare Un Leader, Cosa Devi Veramente Sapere Ed Essere In Grado Di (parte 1)

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Ora il tema della leadership viene ascoltato da tutte le parti. Come diventare rapidamente un leader? Come influenzare le altre persone? Come condurre? Come fare in modo che ti obbediscano, ecc. Molti, sognando di realizzare i propri obiettivi, idee e progetti, studiano le biografie di altre persone, guardano da vicino gli altri e cercano in modo indipendente di capire come gli altri diventano leader. I suggerimenti su come diventare un leader possono essere riempiti con varie sfumature, ma allo stesso tempo ci sono punti fondamentali di base che devono essere sviluppati in primo luogo, questo articolo è dedicato a questo.

Inizialmente, è necessario imparare come impostare correttamente gli obiettivi, determinarne l'affidabilità, l'adeguatezza e la necessità di raggiungerli. Inoltre, imparando a diventare leader, puoi notare una tendenza generale: assumersi la responsabilità e fare delle scelte. Una persona responsabile del corso del proprio destino, per molti, diventa un punto di appoggio e di riferimento nel proprio movimento personale. Infatti, colui che è in grado di prendere decisioni alla fine inizia a prenderle per altre persone in varie situazioni di crisi o incomprensibili. Inoltre, coloro che non hanno un livello sufficiente di determinazione o dubbio, hanno paura di fare l'ultimo passo, un esempio vicino può fungere da una sorta di assicurazione contro gli errori.

Il leader è responsabile da solo delle conseguenze delle decisioni. Possono essere sensazioni meravigliose in caso di successo o piuttosto esperienze difficili in una situazione di fallimento, poiché non c'è nessuno da incolpare, ma è necessario sedersi e risolvere le omissioni, elaborare un nuovo piano o rifiutare di attuare un esistente uno.

Che cos'è un leader?

Possiamo dire che un leader è colui che si muove costantemente verso ciò che è stato pianificato e guida gli altri, quindi non solo l'intenzionalità è importante, ma anche la capacità di distinguere tra valori falsi e veri. Aiuta lo sviluppo della leadership massima iniziativa e pianificazione per il futuro. È necessario applicare questo approccio non solo rispetto a progetti globali progettati per decenni, ma anche la sera e nei fine settimana. Iniziando a pensare ai dettagli, una persona sviluppa la capacità di trovare soluzioni uniche dove non è accettata, sviluppando l'unicità e il genio in se stessa e una pianificazione competente aiuta a risolvere la maggior parte dei problemi in movimento. Un'importante capacità di leadership è quella di distribuire i compiti tra tutti i partecipanti al processo, tenendo conto delle capacità, degli interessi di ciascuno e delle esigenze della causa comune.

Un leader è una persona che è in grado di guidare un gruppo di persone non al livello formale di una data posizione, ma una persona che, avendo un'alta autorità e un riconosciuto livello di fiducia, può influenzare le azioni e le scelte delle persone, anche senza avere potere formale.

In tempi di cambiamento, incertezza o necessità di prendere decisioni fatali, tutti i membri di questo gruppo possono benissimo passare il destino dell'ulteriore corso del processo nelle mani del leader. Questo è paragonabile al capobranco, al quale tutti obbediranno, e la sua opinione sarà decisiva, nonostante la valutazione preliminare della maggioranza.

Ma il lato esterno dell'influenzare gli altri rimane allettante per molti solo finché non si scopre che c'è ancora un aspetto interno, la necessità di corrispondere al titolo personale di un leader. Prima di imparare a controllare e dirigere le altre persone, per prendere decisioni che riguardano la loro vita, è necessario comprendere la propria personalità, da quali componenti è composta e in quale sequenza è necessario svilupparla.

Il leader ha un'autodisciplina e una resistenza ferree, non si può fare a meno di un'auto-organizzazione elementare, è in grado di trovare la motivazione per il suo ulteriore progresso, fissare obiettivi urgenti e sviluppare un sistema per raggiungerli. Solo con la perfetta abilità di costruire con successo la propria vita, una persona acquisisce la capacità di influenzare gli altri. Più precisamente, viene automaticamente, poiché le persone cercano il buon umore, i consigli, l'aiuto, l'esempio o le critiche costruttive.

Le qualità di leadership non sono determinate dalla genetica e la lettura di diversi libri e articoli non aiuterà lo sviluppo di tale capacità. Solo il lavoro costante su di sé, sulla struttura della propria personalità, aiuterà a coltivare in sé questo tratto. Alcuni sono stati fortunati e inizialmente la loro educazione è stata finalizzata all'identificazione delle capacità uniche dell'individuo e allo sviluppo di queste qualità in un'atmosfera favorevole che forma una forte autostima e fiducia in se stessi e nelle proprie capacità. Coloro che sono stati educati su valori artificiali, senza tener conto dell'individualità, sono stati in ogni modo proibiti la manifestazione di attività, iniziativa e abbassamento dell'autostima, hanno riempito la psiche di sentimenti non costruttivi come: paura, colpa, risentimento, impotenza, vergogna, pietà, costrizione emotiva, paura della condanna, incapacità di esprimere sentimenti, incapacità di controllarli e così via saranno più difficili, perché tutti questi sentimenti inibiranno lo sviluppo di una persona.

Un leader è colui che crea se stesso con le proprie mani, azioni e aspirazioni, scelte e giudizi in ogni momento, senza fermarsi. È più probabile che il leader si assuma la piena responsabilità di se stesso piuttosto che incolpare gli altri. Una tale persona comprende la sua parte di influenza sugli eventi del presente e del futuro lontano, a causa del pensiero strategico, e non solo il suo, ma anche tutti coloro che sono coinvolti, e accetta la responsabilità delle conseguenze, non nascondendosi dietro gli altri. È in grado di prendere una decisione importante. Basato sull'utilità e sull'analisi logica, non sul desiderio di ottenere l'approvazione desiderata. Pertanto, molte decisioni prese dal leader possono essere spiacevoli per gli altri, ma allo stesso tempo verranno eseguite. Dal momento che la motivazione delle loro scelte, nonché la reputazione consolidata, testimonieranno a favore di disagi temporanei in vista di un ulteriore avanzamento.

La capacità di guidare un leader non appare come risultato di manipolazione o ricatto, ma grazie a una personalità forte e sviluppata, carisma, capacità di comunicazione, capacità di presentare i fatti e analizzare la situazione.

Qualità del leader:

Le qualità di leadership possono differire per un soldato e un insegnante, nella famiglia al governo, per i risultati sportivi e per trovare punti comuni tra le persone. Ma, nonostante tutte le specificità dei vari campi, nel corso di molti studi condotti, sono state individuate le qualità principali per un leader di qualsiasi livello.

- Stabilità, costanza e fermezza di carattere sono al primo posto tra le manifestazioni di leadership. Poiché è il carattere, la forte struttura di personalità che permette di continuare la lotta e di non accettare di scendere a compromessi con soluzioni convenienti per gli altri, ma dannose per lui. La coerenza delle scelte influisce direttamente sulla reputazione. Chiunque sostenga idee diverse non ispira fiducia tra i seguaci, così come coloro che sono in grado di tradire gli interessi del gruppo sotto la pressione della paura o di altre emozioni. Devozione alla causa, il percorso scelto è ciò che ispirerà le persone con l'esempio, così come ciò che dà fiducia.

- Leader fornisce alle persone un senso di sicurezza e stabilità, che è realizzabile solo con la manifestazione della propria devozione e stabilità delle credenze in eventuali cambiamenti esterni, questo a sua volta si basa su una profonda comprensione dei propri valori, bisogni e la direzione desiderata nella vita.

- Positivismo e carisma … Le persone aderiscono a coloro che sono simpatici, quindi un alto livello di carisma, la capacità in ogni persona di discernere le potenzialità e le qualità piacevoli sono la chiave per un buon rapporto. Una persona positiva che ama le persone, è aperta alla conoscenza e alla comunicazione, che è in grado di rallegrare e sottolineare i punti di forza, quelli di cui la maggioranza ha bisogno.

- Mantieni la forza d'animo e uno stato d'animo meraviglioso, restituisci fede e forza, poi quando ti arrendi - questa è una delle funzioni importanti di un leader. Quando una persona del genere chiede di fare molti sforzi e sopportare momenti spiacevoli, sarà ascoltata e sostenuta, e con un carattere diverso, tali richieste possono portare alla ribellione o alla semplice ignoranza.

- Buone capacità di comunicazione … Le capacità di comunicazione vanno oltre l'essere positivi e incoraggianti. La qualità della leadership è la capacità di trasmettere informazioni di qualsiasi contenuto a una persona di qualsiasi livello di sviluppo, di stabilire una comunicazione di successo tra due parti in conflitto, di trasmettere le proprie conoscenze. Ciò richiede un acuto senso degli altri, una comprensione delle basi della psicologia e abilità comunicative ben sviluppate.

- Competenza e professionalità … È necessario un costante aumento delle tue conoscenze per trasferirle ulteriormente ad altri in una forma accessibile (ne abbiamo già discusso sopra). Dal momento che il leader non indica tanto cosa fare quanto apre nuove strade e opportunità, determinando i modi più ottimali per avanzare. La competenza è necessaria non solo nelle aree principali, ma anche nelle aree vicine. Per fare ciò, devi capire come sviluppare la tua personalità in modalità ad alta velocità.

- Generosità sincera … Inoltre, la manifestazione di questa qualità non è pianificata e non dipende dai risultati delle persone, il che la distingue dalla manipolazione (ma non è necessario andare agli estremi e dare fino all'ultimo centesimo, qui stiamo parlando di qualcos'altro). Questa generosità si applica a tutto ciò che la persona stessa ha. È sempre pronto a condividere conoscenze o consigli, aiutare finanziariamente o moralmente. Il leader investe in qualcosa di più delle semplici risorse materiali, ad esempio, organizzando cene o trattandole costantemente con caramelle. In misura maggiore, una tale persona condivide il suo tempo e la sua forza mentale, la sua energia positiva, cercando di nutrire una persona più di una volta, ma per aiutarla a trovare un lavoro, non per corrompere i giudici per vincere, ma per costruire un programma di formazione per vittoria indipendente. Di solito questo è un percorso più difficile, ma è sempre caratterizzato dallo sviluppo e non dall'adempimento formale dei desideri.

- Attività e iniziativa - qualità importanti per un leader. È costantemente lui stesso la possibilità di sviluppare e attuare piani o di elaborare nuove idee. La questione della motivazione esterna non è rilevante per queste persone. È l'iniziativa che fornisce la motivazione interiore per i risultati. Una persona che è stata in grado di motivarsi all'attività in futuro sarà in grado di trovare motivazione per il resto. Inoltre, senza usare metodi di influenza negativi per questo, quando una persona è costretta a seguire un ordine. Tale motivazione si sviluppa sulla base di profonda passione, immersione nel processo, coinvolgimento appassionato con l'idea. Il leader stesso brucia sempre internamente con ciò per cui si batte, e questo fuoco è in grado di accendere l'attività negli altri, per costringere le persone ad avvicinarsi. Questo fuoco interiore si basa sul movimento cosciente lungo il percorso scelto.

Ma questa passione per i leader va sempre di pari passo con una competenza importante. valutare criticamente la situazione e affrontare i problemi, calcolare i rischi senza perdere il contatto con la realtà … Chiunque approfondisca fanaticamente un'idea, si libra nei sogni e non assume difficoltà non diventerà un leader. Solo la consapevolezza che qualsiasi attività causerà difficoltà, problemi e possibilmente fallimenti può andare avanti.

- Capacità di risolvere e prevenire i problemi - un tratto importante derivante dall'esperienza di vita, capacità di analisi, forza d'animo e responsabilità.

- Responsabilità - questo è un tratto che non si manifesta immediatamente a chi sta intorno ai capi, ma è il nucleo. Nel primo caso, quando colui a cui è stata affidata la scelta e il potere rifiuta di accettare i risultati della sua decisione, facendo riferimento alle circostanze o incolpando gli altri, le persone si allontaneranno e ci saranno meno seguaci. Di solito, dopo molti di questi incidenti, non rimane nessuno in giro.

È tutto. Ci vediamo nella prossima parte. Cordiali saluti Dmitry Poteev.