Cercare Un Lavoro? Allora Leggi

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Chi ha un lavoro spesso pensa che, in linea di principio, sia possibile trovare un lavoro, il desiderio principale è che il disoccupato è più spesso sicuro del contrario: non c'è nessun lavoro e le possibilità di qualcosa di decente sono zero. Questo articolo è per entrambi.

L'errore principale che fa una persona in cerca di lavoro è pensare che sia lui la colpa di tutto: il curriculum non è scritto nel modo giusto, cerca i siti sbagliati, non quello che dice al colloquio, ma tali pensieri immergono una persona nella disperazione. A volte arriva anche al fatto che inizia a pubblicare citazioni di Steve Jobs ed è interessato alla criptovaluta, e questo è già un segno di depressione e l'assenza di prerequisiti anche minimi per l'autorealizzazione. In questa fase, un potenziale cercatore di lavoro è estremamente vulnerabile e diventa facile preda per i ragazzi metrosessuali in cause creditizie che trasmettono su come avviare un'attività da zero e altri rappresentanti dell'occulto delle risorse umane.

Al momento in cui scrivo, sono andato specificamente su un sito di ricerca di lavoro molto famoso, quindi condivido con voi numeri aridi. Il sito contiene 37 milioni di curriculum (!), E posti vacanti tra l'altro - 600 mila, come già nel 2008, quando in un mese la rivista pesante in cui sono stati pubblicati i posti vacanti ha perso tre volte al livello di un opuscolo.

Per toglierti almeno una parte della colpa per la disoccupazione o per l'incapacità di migliorare le tue posizioni lavorative, condividerò la mia esperienza non come psicologo, ma come direttore delle risorse umane di una grande rete federale, forse questa esperienza sarà utile per te.

La prima cosa su cui voglio attirare la tua attenzione è che se sei invitato per un colloquio, allora è tutt'altro che interessato a te. Il fatto è che quotidianamente o settimanalmente, il responsabile delle risorse umane deve riferire sul lavoro svolto. Uno degli indicatori di prestazione, oltre a riempire un posto vacante, è il numero di colloqui condotti e il manager invita semplicemente un candidato che è molto vicino al curriculum a chiudere il rapporto e creare l'aspetto del lavoro.

Quindi, si è arrivati al colloquio. Sai qual è il modo migliore per non preoccuparti durante un colloquio? Fino a questo momento, vai dieci volte per interviste a cui non sei assolutamente interessato ed è ovvio per te che non lavorerai mai lì. Questo è il modo perfetto per sviluppare l'autoregolamentazione e in un colloquio chiave, che sarà molto importante per te, sarai in grado di mostrare il tuo lato migliore. Ti permetterà anche di adattarti alle risposte a domande che potresti trovare provocatorie e così diverse. Dopo una dozzina di interviste completate, vedrai quanto siano simili e con i piedi per terra. Sì, sto parlando di domande come: come ti vedi tra cinque anni e perché volevi pulire il nostro bagno?

Un argomento importante che semplicemente non posso saltare è il tema del complesso di inferiorità. E questo argomento potrebbe costarti il lavoro. Una persona è tessuta da complessi e il manager delle risorse umane non fa eccezione. Durante l'intervista, è molto importante capire chi ti sta intervistando: il proprietario, il fondatore dell'azienda, il direttore delle risorse umane o il responsabile principale. Se diventi più intelligente dei primi tre, molto probabilmente verrai preso, se sei intelligente alle primarie, allora vola verso il divieto. Ricorda, non provocare mai un complesso di inferiorità nel tuo reclutatore principale. Una persona con uno stipendio di 30 mila rubli deve dire ogni giorno che i guadagni nella sua azienda sono illimitati, ed eccoti qui con il tuo dominio intellettuale.

Più di chiunque altro al mondo tra i candidati, mi dispiace per coloro che dal campo fondamentale della buona istruzione superiore, a causa di varie circostanze, sono costretti a cercare un lavoro molto più facile. Il lavoro potrebbe essere più semplice, ma la resistenza allo stress dovrebbe essere semplicemente colossale a causa della normale natura di un tale dialogo:

Ciao, hai bisogno di dipendenti al McDuck?

Sempre.

Voglio lavorare per te.

E tu chi sei per educazione?

Ingegnere del riscaldamento.

Wow, perché non sei andato nella tua specialità?

Non c'è lavoro.

Non è davvero così?

In particolare, non c'è una specializzazione nella mia specialità, ma il fatto che ci sia uno stipendio da un centesimo e ho due figli, ho bisogno di nutrirmi.

È strano che nessuno abbia bisogno di un tecnico del riscaldamento …

Perché, un paese del genere…

O forse guarderai nella tua specialità?

Sì, cercavo, cercavo da tre anni, c'era un posto, ma per tiro hanno preso un uomo.

Forse cercherai in altre città?

O forse mi porti semplicemente al McD?

Bene, sei un ingegnere del riscaldamento, non può essere che non ci fossero posti vacanti nella tua specialità ….

Hai analizzato la mia specialità?

No, beh, questo è un ingegnere del riscaldamento, molti, penso, hanno bisogno di …

Hai bisogno di un ingegnere?

Io non!

Posso venire da te? Ho due figli, non c'è niente….

Bene, sei un ingegnere termico …..

Vai a …

Tutto ciò che ho descritto riguarda il processo che può essere avviato se il tuo curriculum viene letto, ma hai più volte notato che inviandolo, non viene letto nell'archivio. Per prevenire un simile circo, devi richiamare e informare personalmente il manager che hai risposto e chiedere di conoscerlo. In primo luogo, scoprirai se il posto vacante è rilevante o meno e, in secondo luogo, aumenteranno le possibilità che il tuo curriculum venga letto. Descriverò in dettaglio come completare un curriculum in uno stato presentabile nel prossimo articolo. Auguro a tutti di riprendere con successo e non perdersi d'animo. Sei un tecnico del riscaldamento.