2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Qualsiasi collettivo lavorativo o educativo ha le sue regole stabilite e regolamentate, i modi di gestire le persone, la sua gerarchia.
Boss, manager sono persone a cui sono subordinati altri membri, membri di un gruppo, aziende, imprese, organizzazioni.
Gli adolescenti hanno un'espressione: "non accendere il capo!" Cosa implica questo? Non diventare eccessivamente arrogante, arrogante, sicuro di sé, una persona con un "ego gonfio", non affermarti a spese di qualcuno …
Chi è il "capo" in questo contesto? Una persona che ha una sorta di potere sugli altri. Allo stesso tempo, o sostiene esclusivamente i propri interessi, o gli interessi della sua azienda, essendo anche lì, subordinato ad altri capi.
"Dai potere a un uomo e vedrai che cos'è …" C'è un'espressione del genere.
Il potere, dopotutto, è una specie di "droga" psicologica. Anche il denaro è secondario in questo caso. E la capacità di guidare, influenzare e "comandare" a tua discrezione ritarda e dà una sensazione di potere, la tua esclusività, aumenta l'autostima.
In effetti, essere il capo, ovviamente, non è un compito facile per una persona.
Questa è, prima di tutto, responsabilità verso se stessi, verso gli altri, verso un'organizzazione che ti impone determinati obblighi che le sono vantaggiosi.
È importante qui non diventare un "familiare" nella squadra, cercando di accontentare tutti. Ma è anche necessario mantenere una certa distanza psicologica affinché, tuttavia, si possa avvertire la differenza di status tra il subordinato e il leader.
"Capo" è una specie di facciata, un ruolo sociale dietro il quale c'è sempre una persona viva. Con le sue caratteristiche, mondo interiore, bisogni e desideri.
Nel caso in cui il capo abbia pronunciato tratti di personalità psicopatici o sia immensamente narcisista, i membri della sua squadra hanno un momento particolarmente difficile.
Il capo stabilisce l'ordine, il clima psicologico nella squadra. Può "sfidare" le persone tra di loro, guidato dal principio del "divide et impera".
Può individuare alcuni dei suoi subordinati, avvicinarli a sé e fare di altri "capri espiatori". Scaricando su di loro la loro negatività mentale, sovraccaricandoli di lavoro oltre misura. Usarli come funzionali per soddisfare esclusivamente i tuoi bisogni, per essere prevenuto nei confronti di qualcuno…
Esiste persino un tale fenomeno chiamato "bossing". Questo è quando il capo, detestando il suo subordinato per qualcosa, inizia a umiliarlo e sopprimerlo psicologicamente in ogni modo possibile.
In un tale "gioco" le forze sono molto diseguali. E il subordinato, molto probabilmente, se non si trovano opzioni di compromesso, dovrà andarsene, liberandosi del potere di un "tiranno" e di un capo psicologicamente squilibrato.
Inoltre, altri membri del team sosterranno il loro capo. Dopotutto, hanno paura di "cadere in disgrazia" nei suoi confronti e anche di "cadere sotto la distribuzione". E semplicemente non vogliono perdere il lavoro, la loro fonte di reddito materiale.
Perché potresti non piacere al tuo capo?
Sì, per qualsiasi cosa! "Il palmo era bagnato quando spremuto", lo stato civile non era "ideale", l'età non era la stessa, l'aspetto non era carino, le opinioni non piacevano …
Sì, soprattutto se il subordinato ha la sua opinione, che è nettamente diversa dal giudizio del capo. E in generale, se lo è, il capo può essere molto infastidito.
Per questo introduce uno squilibrio nel sistema. Ti fa vedere un'altra realtà, e questo è fastidioso.
E, se tutto è già "srotolato e regolato" nel sistema, preoccuparsi delle innovazioni è energeticamente costoso. Pertanto, si liberano rapidamente dei "dissidenti" in modo che sia scoraggiante …
Una persona, soprattutto se ha una famiglia, è in un certo senso dipendente dal lavoro. Questo è un certo reddito materiale, accesso alla società, comunicazione, crescita personale e professionale.
Il lavoro è importante per una persona, questo è certo.
E la sua privazione può comportare un certo conflitto interno e disagio.
È spaventoso diventare disoccupati. Rimanere "senza lavoro" è come un emarginato, minaccia di isolamento sociale, svantaggi materiali…
Questo può essere molto spaventoso e inquietante per qualsiasi membro di qualsiasi squadra di lavoro.
Pertanto, i subordinati devono spesso sopportare l'atteggiamento effettivamente rozzo del loro capo.
Fondamentalmente, il clima psicologico nella squadra è determinato dal capo o dai "capi" che lo sovrastano.
"Niente è contagioso per i subordinati come le risate del loro capo…"
Se il rapporto di servizio è, in generale, trasparente, non ci sono quasi “intrighi dietro le quinte” o non viene data importanza, c'è un clima salubre tra colleghi, allora il lavoro porterà soddisfazione e l'efficienza del lavoro il processo nell'impresa progredirà.
Se la filosofia dell'impresa ha un carattere esclusivamente mercantile e le persone in essa sono usate come "ingranaggi", allora è del tutto possibile che sorgano processi dolorosi nell'organizzazione. E lei, gradualmente, inizierà a "marcire" e regredire.
Una persona che è caduta in "disgrazia" e che si trova di fronte al dominio su se stessa può sperimentare vari tipi di esperienze acute interne. E se la situazione non cambia in qualche modo in meglio, allora potrebbe sviluppare disturbi psicosomatici nel corpo, il suo umore sarà colorato da uno sfondo depressivo.
La paura di perdere il lavoro, la ricchezza materiale e forse le sue conquiste professionali incatena e non dà l'opportunità di "vedere la luce in fondo al tunnel.."
Sopprimendo se stesso e sopportando un'umiliazione infinita, una persona non vede una via d'uscita e ha paura di fare passi verso nuove opportunità nella sua vita.
Ma il lavoro non è tutta la vita, ma solo una parte di essa.
E i capi hanno dei limiti nel loro potere. Soprattutto quando li lasci molto indietro…
Se ti "tuffi", per così dire, nelle profondità psicoanalitiche, allora risulterà, in un certo senso, che il dialogo e il contatto con il capo è costruito ed è in qualche modo simile a un rapporto con uno dei tuoi genitori.
Un genitore per un figlio è autorità, potere, forza, potere. Il bambino dipende in gran parte dallo "stato d'animo" e dalle preferenze dei genitori. O uno di loro.
Se i problemi di separazione nei rapporti con il genitore non vengono risolti, allora l'adulto entrerà in rapporti genitore-figlio con una figura autorevole e potente ogni volta. Sia esso: un capo al lavoro, un insegnante nel team educativo.
E il rapporto non sarà costruito in un "tono rispettoso", e il capo sarà dotato di autorità genitoriale e molto potere psicologico, soprattutto. E sii sempre in una relazione - "sopra" …
Nello stesso caso, quando un adulto un tempo si è separato in modo sicuro dai suoi genitori e vive la sua vita indipendente, allora sarà in grado di risolvere in modo costruttivo tutti i momenti difficili che sorgono nei rapporti con il capo.
Altrimenti, tollererà i "trucchi" del capo, proiettando inconsciamente su di lui la sua relazione genitore-figlio.
E il capo mentalmente squilibrato, a sua volta, entrerà in gioco, recitando i suoi ruoli e le sue proiezioni… Dopotutto, è una persona vivente e nulla di umano gli è estraneo.
In ogni caso, devi pensare, prima di tutto, al tuo comfort psicologico. E su cosa trascorri del tempo prezioso della tua vita, interagendo e partecipando a determinati ruoli e giochi sociali.
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