Come Si Realizzano In Pratica Le Costellazioni Sistemiche

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Il metodo delle costellazioni sistemiche nella sua comprensione pratica è un modo per raggiungere un obiettivo (ricerca della causa dei problemi esistenti, ricerca di una soluzione ottimale, terapia, ecc.). È uno strumento per ottenere vantaggi specifici per il cliente. Va notato che è uno strumento molto efficace! Ecco perché il metodo delle costellazioni è di tale interesse tra specialisti e clienti. Per coloro che non capiscono ancora come si svolgono in pratica le costellazioni, aprirò, così sia, il velo della segretezza. Scommettiamo che dopo vuoi vedere tutto con i tuoi occhi?

Fasi del posizionamento del sistema:

1. Richiesta. La chiave del successo della costellazione sistema-famiglia è la presenza di qualche "punto dolente", un problema che preoccupa davvero il cliente. La richiesta dovrebbe essere formulata in modo chiaro: è necessario dire non solo “cosa fa esattamente male”, ma anche “cosa voglio ottenere alla fine”. Altrimenti, come si suol dire, non puoi vedere la foresta per gli alberi, quindi lasciati trasportare dalla descrizione del problema che dimentichi del tuo obiettivo finale. A volte il cliente non riesce a formulare chiaramente la sua richiesta, ma le costellazioni funzionano anche in questo caso: ciò che è significativo per il cliente si rivelerà comunque attraverso qualche sintomo, emozione o scenario di vita negativo (quello che viene chiamato un duro destino).

Il costellatore presta sempre attenzione non solo alla richiesta in sé, ma anche alle emozioni e ai gesti del cliente che accompagnano la storia - spesso suggeriscono di cosa parlerà la costellazione e che tipo di problema dovrà essere risolto.

2. Processo informativo. Sono necessarie poche informazioni per il placement: gli eventi sono importanti, e non le sensazioni su di essi e non le caratteristiche dei partecipanti.

Quali informazioni sono importanti per il posizionamento?

• informazioni sui soggetti inseriti nel sistema (per una costellazione familiare - familiari, per una costellazione aziendale - dipendenti dell'azienda);

• dati su eventi significativi (storia familiare e ancestrale - per costellazione familiare, storia della creazione e sviluppo dell'azienda - per organizzativa). Quando raccoglie queste informazioni, il costellatore guarda in 2 direzioni: quali eventi possono essere attribuiti al trauma personale della persona e quali al sistema (ad esempio, alla famiglia). Questi ultimi sono molto significativi per l'uomo. È meglio raccogliere tutte le informazioni gradualmente, nel processo di posizionamento. A proposito. molto spesso i dati più importanti e significativi si rivelano già nel corso della costellazione sistemica.

3. Selezione dei deputati. Questo è già l'inizio immediato delle azioni della costellazione: il cliente è invitato a scegliere i membri del gruppo per il ruolo di partecipanti nella sua situazione. Devi scegliere rapidamente e per capriccio, senza prestare attenzione all'aspetto, al sesso o all'età: tutto questo non ha importanza nell'arrangiamento. Da questo momento in poi, tutti i partecipanti - il cliente, il terapeuta, il gruppo - devono essere calmi e attenti. Se un membro del gruppo non è pronto per essere un sostituto, può rifiutare il ruolo offertogli. Il numero dei partecipanti alla costellazione dipende dalle dimensioni del sistema che viene posizionato e dal problema espresso, ma tuttavia il costellatore cerca sempre di iniziare con il minor numero possibile di partecipanti: è quindi più facile introdurre persone scomparse nella costellazione che sovraccaricarlo immediatamente di partecipanti non necessari e paralizzare la dinamica della costellazione.

4. Il processo di collocamento. Il terapeuta invita l'assegnatario a disporre i sostituti in campo come meglio crede. Già i posti per i quali assegna diversi membri del sistema diranno molto a uno specialista esperto. Se il cliente dimentica di collocare qualcuno, si perde, si confonde, dubita, il terapeuta lo incoraggia o interrompe il posizionamento: forse sono stati scelti il momento sbagliato e il sistema sbagliato.

5. L'azione dell'immagine della costellazione. Dopo il posizionamento dei sostituenti, inizia una fase di silenzio in modo che i sostituenti possano sentire. Qui il costellatore presta attenzione a varie manifestazioni corporee: movimenti ossessivi o irrequieti, postura, espressioni facciali, sguardi che si spostano da un volto all'altro, o sguardo "fuggente".

6. Intervista ai deputati. Il terapeuta fa domande agli assistenti su come si sentono al loro posto. È importante che il vice non esprima i suoi pensieri sulla costellazione, ma solo ciò che sente. L'indagine inizia o con il sostituto che mostra alcune dinamiche inusuali, oppure, con dinamiche inespresse, con il padre e la madre, per poi passare ai figli (nelle costellazioni familiari).

7. Rilevazione della dinamica del sistema. Questo è il fulcro del lavoro sulle costellazioni: seguire le reazioni dei sostituti, seguire ciò che il terapeuta stesso vede e sente, nonché aggiunte e permutazioni. A questo punto, passo dopo passo, si svela il problema che opprime il sistema - una famiglia o un'organizzazione.

8. Stabilire l'ordine all'interno del sistema stesso. Molto spesso, l'accordo arriva alla creazione di un nuovo ordine nel sistema, che si manifesta in una certa decisione di immagine. Molto spesso, questo è l'ordine corretto della disposizione dei membri del sistema. I deputati non sanno “come dovrebbe essere”, perché sono all'interno del sistema, ed è compito del terapeuta disporli correttamente, poiché esiste un unico ordine corretto, in cui ogni membro del sistema deve prendere il suo posto.

9. Inclusione del cliente nella costellazione. Il cliente è incluso nella costellazione quando diventa chiaro in quale direzione andrà la decisione, ma il cliente deve passare attraverso il processo decisionale stesso. Nei casi in cui è difficile per il cliente accettare i complessi processi della sua famiglia, il costellatore lavora con i deputati fino alla fine. Sebbene accada che il cliente non abbia un sostituto e partecipi egli stesso alla costellazione fin dall'inizio, di solito è più facile per lui osservare le dinamiche dall'esterno.

10. Soluzione di immagini. Questo è un tale ordine o azioni dopo il quale tutti i partecipanti alla costellazione si sentono bene: i volti diventano aperti e chiari, spesso si tira un sospiro di sollievo.

11. Frasi "permissive". La fase finale dell'arrangiamento sono le parole "necessarie" pronunciate dai partecipanti l'un l'altro. Possono essere suggeriti dal terapeuta o dalla loro ricerca di sostituti. Quando si pronunciano queste frasi, il contatto visivo è molto importante, anche se alcuni dei partecipanti distolgono costantemente lo sguardo.

Ecco come avviene il processo di costellazione sistemica. Eppure, anche se disposto "sugli scaffali", questo metodo non ci rivela il segreto principale: come funziona ?! Da dove gli estranei ottengono informazioni così dettagliate sulla famiglia, il clan, l'organizzazione?! Ma la cosa principale è che il metodo funziona e con molto successo.