2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:48
Mi è stata posta una domanda molto interessante qui:
“Come parte della mia comunicazione con i colleghi più anziani, noto quanto segue. Ci sono specialisti che emanano ocene e si sentono a proprio agio con loro. E ce ne sono altri, in comunicazione con i quali intuitivamente sento qualcosa come il messaggio "Stai bene, ma ce ne sono anche più commoventi di te". Il mio Bambino Interiore si sta ribellando in questo momento e voglio rifiutare questa comunicazione… che cos'è? Forse è qualcosa sul potere o sui giochi di potere?
E un'altra cosa: c'è una certa gerarchia di ocene nella vita professionale? Ad esempio, i professionisti più maturi ed esperti sono automaticamente più a posto dei più giovani e dei principianti?"
Cercherò di rispondere a queste domande, che sono molto rilevanti per chiunque sia impegnato con la crescita e lo sviluppo.
Ovunque si presenti disagio nella comunicazione, ha senso ipotizzare un gioco di potere, magari sottile, implicito. Forse inizialmente anche privo di una cattiva intenzione cosciente, ma producendo comunque un effetto al quale il Bambino Interiore reagisce con ribellione e protesta. (In termini di AT, può essere anche il Piccolo Professore o B1 come istanza intuitiva interna, che cattura sensibilmente ciò che, a causa di meccanismi di difesa, non è completamente penetrato nella sfera cosciente e non ha ancora preso forma verbalmente).
Il fatto è che il Bambino Interiore è sempre sensibile al deprezzamento dall'esterno - a qualcosa che ci incoraggia a dubitare del nostro valore incondizionato. L'esperienza del valore individuale mi sembra essere il nostro bisogno centrale della categoria del sociale. La necessità dietro la maggior parte delle nostre motivazioni che guidano il nostro comportamento sociale.
E qui stiamo parlando del valore dell'incondizionato, cioè non dipendente da condizioni e criteri, ad esempio, dalla durata della permanenza in formazione o dall'età. Poiché intuitivamente indoviniamo che il nostro valore individuale iniziale sia lo stesso, solo l'età e l'esperienza possono essere disuguali, ma non il valore individuale … ma impariamo a dubitare del nostro valore sotto l'influenza del deprezzamento del lato degli altri.
L'imbarazzo del bambino in una situazione del genere è legato anche al fatto che nel nostro atteggiamento nei confronti di un collega più avanzato c'è sempre un aspetto “può/sa qualcosa che io non posso/so ancora”, che nel contesto della domanda posta può essere tradotto come "nei giochi di potere e posso, ma insegnami come puoi senza giochi di potere". Se un collega anziano non è all'altezza di questa aspettativa, sperimentiamo una sorta di mini, ma comunque delusione. Perché intuitivamente sappiamo che vogliamo soddisfare il nostro bisogno naturale di convalida del valore, e un vero specialista può farlo. Vogliamo che sia in grado di farlo. Almeno così abbiamo qualcuno da cui imparare.
I messaggi svalutanti innescano e fanno "rabbrividire" il nostro Bambino Interiore. Al contrario, il messaggio "Stai bene" da una persona significativa è coerente con il nostro bisogno naturale di convalida del valore. Gli effetti qui sono gli stessi di qualsiasi esigenza: è soddisfatto - stiamo bene, non soddisfatto - disagio e disforia.
E questo riguarda anche il potere, perché il potere è un aspetto integrante del valore individuale: quando il nostro valore è confermato da persone significative (ad esempio, colleghi più esperti), sentiamo un'ondata di forza interiore, stabilità, fiducia, cresciamo. Viceversa, l'ammortamento è un mezzo per limitare il nostro potenziale e la nostra espansione in qualsiasi forma.
Okay è l'antitesi di Stroke Economy, l'opposto della nozione diffusa che "non c'è abbastanza valore per tutti". Qual è in realtà il falso concetto di scarsità percepita che è stato utilizzato per governarci fin dall'infanzia…
Ma in effetti l'ocene si moltiplica se sai dividerlo e si riduce se ci risparmi.
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