2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Lanciando un corso di leadership per manager, gli organizzatori hanno condotto sondaggi tematici tra il pubblico target. "Chi può diventare un leader?", "Come sviluppare qualità di leadership?" - le domande più frequenti per questo corso.
Secondo me, quasi chiunque si prefigga un obiettivo del genere può diventare un leader. È una buona notizia. Può essere oscurato dal fatto che per raggiungere un tale obiettivo sarà necessario lavorare sodo. E se non hai paura della prospettiva di lavorare su te stesso, e lo sviluppo delle qualità di leadership è una vera necessità, partecipa alla serie di lezioni gratuite (sessioni di coach) "Potenziale di leadership".
Sessioni "Potenziale di leadership" - questo è il mio punto di vista sul compito di sviluppare qualità di leadership. Una prospettiva basata su una pratica di coaching di successo nello sviluppo delle competenze di leadership.
Potenziale di leadership, mini-sessioni sullo sviluppo della leadership
SESSIONE N. 1 AUTODISCIPLINA
L'autodisciplina è la capacità di fare le cose indipendentemente dall'umore. Capacità di seguire un obiettivo prefissato nonostante ostacoli reali e immaginari, pigrizia e capricci momentanei.
Qual è l'ostacolo più comune ai nostri sforzi per disciplinarci?
Ad esempio, la convinzione che il fondamento dell'autodisciplina sia il duro lavoro. Questa frase si sente spesso nelle sessioni di coaching da un coach e interrompe il movimento in avanti.
Penso che elevare il livello di autodisciplina sia più di una famigerata "uscita dalla zona di comfort", non un duro lavoro, ma un allenamento sistematico. E come allenamento, sviluppare l'autodisciplina può essere un processo piacevole.
Quando si promuove il tema dell'autodisciplina, è possibile utilizzare lo strumento AUTODISCIPLINA … Suggerisco di seguire i primi 3 passaggi di questo modello:
1. Scopo, desiderio
Metti alla prova i tuoi obiettivi. Sono davvero significativi e desiderabili per te? Sono davvero tuoi o riflettono i desideri degli altri
Gli obiettivi di una persona si basano sui suoi desideri, sogni e valori. Puoi testare i tuoi obiettivi prestando attenzione a ciò che conta davvero per te. E cosa ti piacerebbe molto ricevere.
Pensa a quali sogni o desideri ti hanno spinto a fissare tali obiettivi? A quale valore della vita si allinea ciascuno dei tuoi obiettivi? Perché è importante per te raggiungere questo obiettivo
Se esegui bene il primo passaggio, c'è un'alta probabilità che i problemi con l'autodisciplina diminuiscano molte volte:)
2. Energia
Analizza come distribuisci la tua energia?
Se prendiamo come base il bilanciere, allora Quale ambito della vita dai il massimo delle tue risorse, soprattutto temporanee? E in quali aree è il "cedimento"
Pensi, forse, che la mancanza di autodisciplina sia solo stanchezza dovuta a troppe azioni inutili? O forse questa è una comunicazione inefficace, l'incapacità di dire "no" o la lotta ai "perdi tempo"
Trova quei punti nel modello di equilibrio in cui stai investendo in modo inefficiente la tua energia. Questi sono i punti del tuo sviluppo nel prossimo futuro.
3. Supporto
Cosa o chi ti sosterrà nel percorso di sviluppo dell'autodisciplina
Il lavoro di sviluppo personale richiede un livello sufficiente di motivazione. Prima di iniziare a lavorare sulla qualità "Autodisciplina", considera quale (o chi) sarà la tua fonte di motivazione
A chi puoi rivolgerti per avere supporto se la tua autostima si indebolisce a un certo punto? Parenti e amici possono essere di supporto. Ma non pensare che i tuoi problemi siano unici, forse vale la pena chiedere supporto a chi sta risolvendo problemi come i tuoi?
Il successo delle tecnologie di coaching risiede nell'azione
Non rimandare i tuoi piani, fai il primo passo oggi dopo aver letto questa lezione. Tenere un diario del successo ti aiuterà a migliorare l'effetto.
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