2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Probabilmente tutti hanno sentito parlare del principio di Pareto. In breve, suona così: il 20% degli sforzi dà l'80% del risultato e il restante 80% degli sforzi - solo il 20% del risultato.
Questa legge funziona sia in economia che nella vita di tutti i giorni. Una persona è incline a notare prima di tutto i suoi difetti e solo dopo i suoi meriti. E, per questo motivo, spesso si scopre che viene speso un grande sforzo per eliminare il difetto (o ciò che una persona considera un difetto). Un uomo combatte con il suo drago… senza armatura e senza spada… mentre si trova nella caverna di questo stesso drago! Il primo fattore è difficile e spesso inefficace. Ma questo non è tutto. C'è anche un secondo fattore. Avendo ottenuto un risultato in una tale lotta, ci si può rendere conto che … tutto era vano. Il drago è stato ucciso, ma non ha portato alcun piacere.
Per esempio. Una persona si è laureata all'università ed è andata a ritirare i suoi documenti, che ha consegnato al momento dell'ammissione. E quindi sta così con il suo certificato in mano (che non vede da sei anni) e pensa: cosa ho fatto qui per tutto questo tempo? Il suo certificato ha ottimi voti in tutte le materie, eccetto fisica e inglese. E ha studiato per sei anni come ingegnere - dove il 90% delle materie sono fisica diversa e il 90% delle informazioni utili che si possono trovare è in inglese! Ha sconfitto il drago! Gli è stato persino dato un diploma su questa vittoria. Onori! Ma non hanno dato piacere e amore per la loro specialità. Solo un temporaneo senso di autoaffermazione. Il che chiaramente non è abbastanza per molti anni passati a svolgere una professione non amata.
Allora perché tanta voglia di perfezione? Perché vogliamo correggere tutti i nostri difetti e non migliorare ciò che è già buono? Pur ottenendo il massimo piacere. Qual è la motivazione?
Puoi immaginarne due tipi: motivazione meno/zero e motivazione zero/più. Nel primo caso, una persona si concentra sul suo lato debole e cerca di portarlo almeno a uno stato neutrale. Dedica l'80% dei suoi sforzi a questo. E anche in caso di successo, non sempre prova soddisfazione. È solo zero, niente di speciale. Nel secondo, una persona lavora con le sue inclinazioni, abilità, talenti e punti di forza. Tutto è molto più facile per lui. Spende il 20% dello sforzo e ottiene il pieno ritorno. Va allo stato - in più!
Ci sono molte ragioni per scegliere la prima motivazione: dall'educazione alla lotta per un certo ruolo socialmente approvato. La linea di fondo è quasi sempre la stessa: molto sforzo e poco risultato.
Così tante persone rimangono bloccate nel primo tipo di motivazione! Nell'eterna lotta contro i mulini a vento. Dove l'obiettivo principale è raggiungere uno stato di neutralità, a zero. Sotto l'eterno motto "uscire dalla zona di comfort". Senza pensare al fatto che per uscirne bisogna prima capire dov'è con loro e imparare ad entrarci! Come si può andare oltre ciò che non lo è?
Cosa succede quando una persona si concentra sui suoi punti di forza, su ciò che gli piace, su ciò che gli procura piacere. Bene, in modo semplice - su ciò che gli viene facilmente. Bene, per cominciare - per capire cos'è una "zona di comfort", come appare e come ci si sente al suo interno.
Bene, allora, invece di lasciarlo, prova ad espandere i confini della tua zona di comfort. Su quella colossale risorsa, che è stata ottenuta in motivazione zero/più, è proprio possibile superare le difficoltà e ottenere risultati.
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