2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
La spiegazione più semplice per la profilazione è profilare una persona. Ma sulla base di quali metodi - questo è già uno strumento di chi compila questa descrizione. Abitudinari e onnipresenti, se visti nella comunicazione quotidiana, traiamo conclusioni su una persona in base a come parla e come appare. Si tratta di accettazioni personali assolutamente intuitive, sia generali che private. Se complichiamo questo in un linguaggio più professionale, allora tutti noi intuitivamente (inconsciamente o inconsciamente) usiamo la fisionomia e il non verbale. Ma per me queste tecniche sono strumenti professionali, testati dal tempo, dall'esperienza, dai feedback e dai risultati nelle aree in cui le utilizzo.
Molto spesso, questo è il mio coinvolgimento come negoziatore di accompagnamento. Il mio compito è quello di redigere in breve tempo un profilo psicologico dell'avversario del cliente, trovarvi punti di forza e di debolezza e informarne il cliente. Qui, la fisionomia è usata come base. Fase numero due - identificazione di perdite e disallineamenti non verbali: l'oratore è sicuro delle sue promesse o bugie senza battere ciglio - tutto questo non è difficile da identificare. Non è difficile - se puoi non solo guardare, ma anche vedere.
Questi due metodi si completano a vicenda in modo così sorprendente che non vedo alcun motivo per utilizzare nessuno dei due. A volte, dopo aver ricevuto un ordine per elaborare solo dati non verbali, la conoscenza della fisionomia aiuta a confermare determinate conclusioni. Ad esempio, una persona è inizialmente incline a mentire. Oppure è mancino, mentre è difficile trarre una conclusione dal video. E questi dati cambiano completamente l'immagine o … la rendono suscettibile.
Non stiamo parlando di profiling criminale ora, se ricordi ancora che ho citato le serie poliziesche americane. Nel mio caso sto parlando di profiling psicologico, che può essere utilizzato ovunque ci sia comunicazione tra le persone e la necessità di instaurarla.
Pertanto, puoi comporre una descrizione dei tratti caratteriali di qualsiasi persona e persino di un bambino di una certa età. La più singolare e sorprendente: questa descrizione può essere fatta solo da una foto o solo da un video! Magia? No, solo esperienza e… esperienza).
Quindi, l'applicazione da parte mia di queste tecniche: la sfera della selezione del personale (management), le relazioni interpersonali (diagnostica delle relazioni), l'orientamento professionale da parte di un adolescente, le analisi individuali delle persone al fine di identificare i loro punti di forza e di debolezza di carattere, nonché come quei tratti che sono dati dalla nascita, e ciò che si è manifestato con il tempo.
