2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
L'altro giorno mi è stata posta la domanda: "La psicologia è collegata all'orientamento professionale"?
La mia risposta: ovviamente SI!:) Lasciatemi spiegare! Ora generalizzerò un po', quindi includiamo il pensiero astratto.
La possibilità di sviluppo professionale e successo dipende in gran parte da come:
tratti di personalità = i requisiti della professione
Questo si esprime nelle PVK (qualità professionalmente importanti), che non si formano da zero, ma crescono da qualità personali (abilità, motivazioni, caratteristiche, ecc.).
Per esempio, Per la posizione di un responsabile delle vendite, è desiderabile una persona attiva, socievole, di mentalità aperta, abbastanza coraggiosa da trovare nuovi clienti e comprensiva per poterli fidelizzare.
Queste qualità possono essere ulteriormente sviluppate in se stessi, ma non coltivate da zero. Se non sei particolarmente interessato ad altre persone, ma a causa della necessità di incontrarti prima ti sviene, allora pensa se i tuoi sforzi quotidiani per trovare nuovi clienti saranno efficaci? E valgono le tue preoccupazioni, lo stato di salute, l'umore? E quanto durerai?
Bene, penso che tu abbia capito la logica. Pertanto, quando scegli un campo / posizione / luogo di lavoro, devi capire quanto ti troverai bene a lavorare qui.
Cosa è comodo? Secondo me, comfort professionale - questo è quando una persona ha:
- la capacità di fare ciò che vuole e come lo vuole;
- la capacità di NON fare ciò che NON vuole e come NON vuole;
- zona di sviluppo periodico, quando è necessario fare ciò che NON vuole ottenere ciò che vuole.
In molti modi, queste opportunità sono determinate dalle qualità personali, che vanno dal tipo di temperamento ai valori e ai significati personali. Possono essere riassunte e chiamate caratteristiche. E se corri il rischio e vai ancora oltre, allora la stranezza.
Anzi, è vero che molti hanno delle stranezze che in un caso interferiscono, nell'altro fanno del bene.
Ad esempio, l'emotività interferisce con il prendere decisioni oggettive, ma senza di essa non ci sarebbe la capacità di comprendere le emozioni delle altre persone.
E la disorganizzazione è utile nella creatività. Sospetti nella protezione delle informazioni. Libertà nell'imprenditorialità. Basta trovare un luogo in cui possano essere facilmente implementati e allo stesso tempo avere successo.
Per fare questo, ti suggerisco di esplorare le tue stranezze!
UN ESERCIZIO
1. Guarda il video di 5 minuti
2. Pensa ad alcune delle tue peculiarità, non troppo piccole (tipo, apro sempre la porta con la mano destra), ma significative nella tua vita (ad esempio, posso inventare qualcosa di inaspettato, non standard, o stare calmo in ogni situazione).
3. Scrivi 7-10 opzioni su come POTRESTI implementare questa funzione nel tuo lavoro.
4. Classifica queste opzioni, a seconda di quanto VUOI farlo.
5. Di fronte alle prime 3-4 opzioni, scrivi se puoi portarlo nel tuo lavoro ora.
6. E, cosa più importante, ti sentirai più autorealizzato?
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