Le Qualità Personali Più Popolari E Rare Nelle Sfere Professionali In Russia

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Se sei ancora alla ricerca della tua vocazione professionale, individuando aree in cui potresti trovarti e sei in dubbio se ti adatterai a una posizione attraente per te, questa ricerca può infondere in te una certa dose di fiducia. Le conoscenze professionali possono essere raccolte nelle istituzioni educative, la capacità di apprendere nel tempo e le qualità personali devono essere coltivate in se stessi! Ti presenterò le qualità più richieste e rare (ma non per questo meno preziose e intraprendenti) che un professionista forte dovrebbe possedere.

Il portale Internet per la ricerca di lavoro HeadHunter ha condotto uno studio sulle qualità personali più popolari che i rappresentanti delle aziende di vari settori professionali si aspettano di vedere nelle persone in cerca di lavoro. Gli specialisti del dipartimento di ricerca hanno analizzato più di 1.000.000 di posti vacanti di aziende russe presentate al portale da gennaio ad agosto 2014.

La nostra hit parade apre la qualità più universale per i professionisti di ampio respiro: questo è socievolezza. Il 32% dei datori di lavoro (un posto vacante su tre) preferisce dipendenti socievoli e di mentalità aperta. E questo non è sorprendente. Un'impresa, un'azienda, un'impresa, una fabbrica è una sorta di comunità di persone legate da obiettivi comuni. E i collegamenti di questo sistema sono collegati tra loro da canali comunicativi, in altre parole, i modi in cui le persone comunicano tra loro. Anche se la tua responsabilità principale è monitorare le apparecchiature dell'impianto, ci sono altre persone che lavorano intorno a te. Pertanto, durante l'intero processo di lavoro, spiegherai ripetutamente, insegnerai, negozierai, informerai, proporrai, ecc. Le prestazioni complessive dell'azienda dipendono dall'abilità e dalla prontezza con cui i dipendenti comunicano tra loro e con i clienti.

Con un piccolo margine, è perseguito dalla seguente qualità molto importante: responsabilità.

In qualità di consulente di consulenza professionale, posso dichiarare responsabilmente che metterei questa qualità al primo posto in tutte le posizioni vacanti. Una persona responsabile è colui che ha un senso di coscienza in relazione non solo a se stesso, ma anche alla causa comune. Una persona responsabile può mostrare una serie di importanti qualità nel lavoro: diligenza, iniziativa, leadership. Se trovi davvero una persona responsabile, considera di aver trovato un granello d'oro. Anche se oggi la sua competenza professionale è lontana dalle vostre aspettative, il senso di responsabilità per la fiducia riposta in lui spingerà questa persona a studiare, migliorare le proprie capacità e produrre risultati. E presto rimarrai sorpreso dalla rapida crescita professionale di questo "principiante". La difficoltà è che una domanda diretta: "Sei una persona responsabile?" Difficilmente sarai in grado di determinare questa qualità nel richiedente. Se le abilità comunicative possono essere apprese piuttosto rapidamente, allora la responsabilità è una categoria di valore. Questa qualità si sviluppa gradualmente. Una persona responsabile è un adulto. Se vuoi persone affidabili nella tua squadra, preparati a guidarle con l'esempio. Per molti manager, questo può essere un test serio e una "prova di forza".

La terza qualità universale più apprezzata dal punto di vista professionale è mobilità (17% dei posti vacanti). I tempi stanno cambiando e ora i datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti siano pronti per il cambiamento. Consiglio di considerare questa qualità in senso lato: la capacità di muoversi rapidamente, adattarsi alle diverse condizioni di lavoro, la mobilità della coscienza, ad es. la capacità di cogliere rapidamente nuove informazioni, apprendere rapidamente, introdurre nuove conoscenze, informazioni, abitudini nel proprio lavoro.

Tolleranza allo stress - Sì! Sono stati scritti chilometri di testi sul ruolo che lo stress gioca nel mondo moderno. Non basta sopportare condizioni avverse stringendo i denti. Ciò significa che puoi risvegliare risorse aggiuntive in te stesso quando i tempi sono difficili.

Di seguito è riportato un breve elenco delle qualità più universali in ordine decrescente:

• Attenzione
• Diligenza
• Precisione
• Apertura
• Finalità (il segreto della propositività è la capacità di collegare gli obiettivi personali dei dipendenti con gli obiettivi dell'azienda. Come può un dipendente dell'azienda realizzare i suoi sogni e desideri? lavoro motivazionale con i suoi subordinati.)
• Indipendenza
• Posizione di vita attiva

È improbabile che l'elenco delle qualità più desiderabili ti abbia sorpreso. Secondo me è abbastanza prevedibile. Il ritratto del "lavoratore medio ideale dell'azienda" è caricaturale fino all'impossibilità: un giovane socievole, educato o una ragazza che svolge volentieri e diligentemente il suo lavoro. La foto è un sogno!

Vorrei attirare la vostra attenzione sull'altro lato dello studio: un elenco dei tratti di personalità più rari indicati nei posti vacanti. Ne commenterò brevemente alcuni.

Galanteria. Perchè no? Ora sempre più donne guidano la propria auto. Ciò significa che un giorno diventeranno clienti di qualche servizio di auto. Naturalmente, ci sono molti servizi di auto a Yaroslavl (e in qualsiasi altra città più o meno grande). In cosa differiscono l'uno dall'altro? Praticamente niente: location in zona industriale, capannoni rumorosi, maestri snob. Ora immaginate come, in questa noiosa monotonia, risalterebbe un servizio con valorosi artigiani. Ok, mi sono emozionato per tutti i maestri. Con un amministratore valoroso, perché è con lui che tratteranno tutti i clienti. Sono sicuro che con un livello medio di servizio e prezzi, il numero di clienti per un'azienda del genere sarebbe molte volte maggiore.

Sangue freddo. Si ritiene che questa qualità sia utile per una gamma ristretta di professioni: funzionari delle forze dell'ordine, medici, soccorritori. A mio parere, è strettamente correlato alla qualità più popolare dell'elenco sopra, la resistenza allo stress. È la compostezza che ti aiuterà a prendere decisioni sobrie ed equilibrate in un breve periodo di tempo in circostanze sfavorevoli (forza maggiore, cliente esigente o inadeguato, forte mancanza di tempo).

Espressività (espressività), Generosità e Temperamento. Si ritiene che la manifestazione delle emozioni umane durante il lavoro non sia professionale. Non generalizziamo. Il sorriso di dovere, il saluto standard, la gratitudine protocollare per l'acquisto sono diventati oggetti del genere parodia. Pertanto, la nostra attenzione è così catturata da persone che trattano i loro clienti non solo come una fonte del loro stipendio, ma come persone, cioè umanamente. È divertente che ora ci siano programmi di formazione che formino il personale di servizio delle aziende proprio in un atteggiamento generoso ed emotivo nei confronti dei clienti. Il calcolo è abbastanza semplice: la nostra memoria emotiva (quelle sensazioni e sensazioni che abbiamo provato) è più stabile della memoria logica. I consumatori ricorderanno meglio esattamente l'azienda in cui hanno provato emozioni piacevoli, hanno parlato con persone reali e non con robot di servizio e la sceglieranno inconsciamente, nonostante altri piccoli difetti.

Spero che i dati di questo studio saranno utili sia ai datori di lavoro che alle persone in cerca di lavoro per posizioni promettenti.

I leader e i professionisti delle risorse umane possono iniziare a cercare un insieme unico di qualità per i propri dipendenti. Questa ricerca può alla fine portarti a una cultura aziendale e uno stile di lavoro unici.

E se stai cercando un lavoro, presta attenzione alle rare qualità professionali. Forse è in loro che troverai una risorsa per trovare il lavoro dei tuoi sogni.

L'autore dell'articolo,

consulente di orientamento e consulenza professionale,

psicologo - psicoterapeuta,