Reclutatore Per Il Sapone

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Poche persone in un'azienda hanno la stessa antipatia di un reclutatore. Ovviamente, non stiamo parlando di antipatia all'interno dell'azienda, ma piuttosto di “disprezzo esterno generale”.

Se leggi discussioni online che riguardano l'argomento della ricerca o del cambio di lavoro, gran parte di esse è in qualche modo collegata al dispiacere di comunicare con i reclutatori.

I reclutatori sono accusati di tutti i peccati mortali - che prendono tangenti per un impiego, che il loro compito principale è rifiutare un candidato e non chiudere un posto vacante, sono spesso accusati di scorrettezza, stupidità, basso livello di cultura, arroganza. Certo, alcune di queste accuse hanno una base reale: la posizione di un reclutatore di linea, di regola, è di partenza, gli ex laureati che stanno appena iniziando a lavorare ci vengono. Certo, possono commettere molti errori nel loro lavoro, compresi quelli etici. Ma, come mi sembra, oltre ai fatti oggettivi, c'è anche una percezione soggettiva di un recruiter come una persona che “moltiplica i problemi”.

Da dove viene questa persistente antipatia per i pick-up che genera un livello così alto di antipatia? Scopriamolo.

• In genere, la persona in cerca di lavoro è già sotto stress. Anche se il licenziamento è avvenuto di sua spontanea volontà, il timore di non trovare un lavoro, di essere “disoccupati”, di perdere il consueto livello di reddito appare da solo. Ed è in questo momento di elevata vulnerabilità che una persona è costretta a comunicare con un gran numero di reclutatori, i cui compiti non sono quelli di ridurre il livello di ansia tra i candidati.
• Reclutatore per professione - valuta. Inoltre, i criteri di valutazione non sono sempre trasparenti per il richiedente. Potrebbero esserci, oltre ai requisiti annunciati ufficialmente, e alcuni altri non ufficiali, che non sono indicati da nessuna parte, ma devono essere presi in considerazione. Si scopre che il reclutatore "non sa cosa vuole" - il candidato è sicuro di soddisfare i requisiti del posto vacante ("questo è tutto scritto nero su bianco"), e il reclutatore gli dà un "turn- intorno” e non spiega chiaramente le ragioni. Sembra che questa sia una sciocchezza e un capriccio, e provenga dal raccoglitore. Sebbene, per come la comprendiamo, i requisiti (formali e informali) sono stabiliti da un cliente interno, ad esempio un capo dipartimento o un capo dipartimento.
• Un altro punto legato alla valutazione è l'incompetenza del selezionatore nel campo professionale di cui è titolare lo specialista. L'indignazione è naturale: "cosa ne capisce dell'attrezzatura di pompaggio per rifiutarmi un lavoro". In effetti, un reclutatore potrebbe non avere informazioni sulla complessità del processo produttivo o operativo, ma, tuttavia, questo non è compito di un reclutatore, altrimenti il reclutatore sarebbe un ingegnere. E gli ingegneri, come sai, non reclutano personale. J Il compito principale di un reclutatore in questo caso è verificare la conformità degli aspetti formali della biografia del lavoro ai requisiti di qualificazione e scoprire se il candidato si radicherà nel format della cultura aziendale che è in azienda. È proprio qui che dovrebbe essere un esperto.
• Inoltre, l'età del pick-up gioca spesso un ruolo negativo. Come ho scritto sopra, la selezione del personale è tradizionalmente appannaggio dei giovani. Un reclutatore spesso si è appena laureato all'università e si cimenta in attività professionali. Uno specialista, invece, può, con riserva, essere adatto come padre o madre alla persona che lo intervista. Non tutti sono pronti a sopportare con calma tale "umiliazione".

Riassumendo, possiamo dire che il problema del rapporto tra il candidato e il selezionatore si basa sul fatto che contro la volontà del candidato viene valutato da una persona per la quale non è pronto a riconoscere il diritto di valutare se stesso. E tutto questo sullo sfondo dello stress generale.

Quindi cosa dovrebbero fare coloro che vogliono evitare di parlare con i reclutatori? In tali situazioni, consiglio di passare a tale livello professionale quando non stai cercando un lavoro, ma il lavoro sta cercando te, e il contatto con il servizio HR avviene solo nel momento in cui stipuli un contratto di lavoro, e tutte le problematiche organizzative sono già state risolte con il titolare o il top manager dell'azienda.