2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
NON ANNEGGIARE NEL LAVORO
A prima vista, ci sono ostacoli abbastanza oggettivi sulla scala della carriera femminile, ad esempio la necessità di combinare il lavoro con la casa e la famiglia. Come trovare un equilibrio tra carriera e vita personale? Ascolta i consigli degli imprenditori che devono tenersi in contatto ogni minuto e tenere tutto sotto controllo. Per rimanere in vita allo stesso tempo, crescere i figli e costruire relazioni, queste persone seguono tre comandamenti:
1. Assumiti la responsabilità della tua vita e non lasciare che il tuo lavoro influenzi le tue decisioni.
2. Raccogli intorno a te persone che la pensano allo stesso modo che possono sostenere e assumersi parte degli obblighi.
3. Costruisci la vita in modo tale da mostrare al meglio le tue capacità.
Suona astratto? In pratica, questi comandamenti si riducono a essere sempre se stessi e a non rimpiangere mai il tempo perso. Per rimanere produttivo, evita il superlavoro e prendi la giusta quantità di tempo per dormire e fare esercizio. Abituati al rituale del tempo sacro: non lasciare che nessuno ti disturbi per un'ora alla settimana o cinque minuti al giorno. Bilancia lo stress sul lavoro con impressioni vivide in una vita "tranquilla": vacanze in famiglia, shopping, hobby. Cerca la tua base di risorse, quella che ti aiuta a recuperare. Potrebbe essere la famiglia, gli amici o la fede, oppure potrebbe essere il consiglio perspicace di un mentore. Assicurati che anche al culmine del successo della tua attività, la tua vita non sia limitata al solo lavoro.
CON CHI SCOPARE?
Un'altra ragione della differenza di opportunità tra uomini e donne è la composizione dell'ambiente sociale. Si tratta di persone con le quali si instaura un rapporto di fiducia, che possono fornire supporto per salire di carriera. La maggior parte dei top manager riconosce che l'aiuto di colleghi più esperti e influenti è importante per raggiungere posizioni più elevate. Tuttavia, la maggior parte dei dirigenti senior sono uomini che interagiscono principalmente con gli uomini. Circolo vizioso. Le donne hanno semplicemente statisticamente meno probabilità di contare sul sostegno dei loro superiori.
Un buon esempio di una visione alternativa del problema è il progetto americano Lean In, creato dall'imprenditrice e CEO di Facebook Sherrill Sandberg, la prima donna nel consiglio di amministrazione del più grande social network del mondo. Già star del mondo dello spettacolo, dello sport e della politica si stanno unendo a questo progetto no profit: ad esempio Selena Gomez, Serena Williams ed Eva Longoria. Nei loro video e articoli motivanti, i membri di Lean In raccontano le loro storie di successo e l'assistenza reciproca delle donne, insegnano loro come condividere esperienze e chiedere aiuto alle loro colleghe per cambiare insieme l'ambiente di lavoro e ottenere di più.
CARATTERISTICHE DEL BUSINESS DONNA
Il mondo ha bisogno di donne leader ora più che mai. Da un lato, è importante mantenere una diversità nella composizione della leadership, anche per genere. Più punti di vista sono diversi, più oggettivamente puoi guardare la situazione. D'altra parte, sono le donne ad avere le qualità che sono rilevanti in tempi di crisi, rapidi cambiamenti e difficoltà impreviste. Immediatamente, notiamo che non stiamo parlando della superiorità di un sesso sull'altro, ma solo di differenze oggettive nella struttura del carattere e nei tipi di pensiero. Cosa distingue le donne che osano rompere gli stereotipi e raggiungere il successo?
Sembra solo che le donne siano creature vulnerabili ed emotive. Guarda una madre che sta crescendo un figlio a modo suo, nonostante i fastidiosi consigli e le critiche degli altri. Ci sono molti esempi del genere, anche le signorine più fragili sono per natura in grado di sopportare molto e lavorare con persone che sono antipatiche per loro.
Inoltre, le donne tendono a creare amicizie durature che si sommano a un potente sistema di supporto e a una fonte di feedback quando necessario. La forza delle donne d'affari di successo è il desiderio di cooperazione, non l'eccellenza. Raramente una donna si sforza con tutto il cuore per il potere esclusivo. Per il bene comune, preferisce condividere i poteri con persone degne, delegare alcuni compiti a coloro che sono in grado di farvi fronte.
Di norma, non è difficile per una donna chiedere aiuto o ammettere di avere torto. Dal punto di vista di una causa comune, questo è molto più efficace che cercare di apparire onnipotenti e agire a caso.
Infine, il pensiero delle donne è progettato per far fronte a difficoltà impreviste e adattarsi alle mutevoli circostanze. L'intraprendenza naturale salva non solo in casa, ma può essere indispensabile nel mondo delle grandi imprese.
DECIDI DI CAMBIARE
Com'è possibile che, nonostante tutti i loro meriti, le donne non siano ancora uguali nei diritti degli uomini? È facile incolpare la società, la politica e la cultura aziendale. Ma invece di sprecare tempo ed energie in picchetti e manifestazioni, puoi cambiare la tua vita passo dopo passo - e dopo i cambiamenti personali, il mondo intorno a te inizierà a cambiare.
1. PRENDITI INIZIATIVA
Esci dalla tua zona di comfort e affronta compiti che ti richiederanno un po' più di quello a cui sei abituato. Sfortunatamente, le donne tendono ad evitare compiti difficili: vogliono risparmiare energia per il marito e i figli, sono terribilmente disonorate, non c'è alcun incentivo ad andare avanti e combattere. Gli uomini, d'altra parte, hanno molte più probabilità di precipitarsi nel caldo, anche se capiscono che molto lavoro li attende. Prendi un esempio da loro.
2. ROMPERE GLI STEREOTIPI
Dimostra a te stesso e agli altri che sei capace di sacrificare attività e interessi tipici per il bene di contatti utili o per costruire un contatto con la comunità. La prossima volta che i tuoi colleghi maschi vanno al biliardo o al bowling, vai con loro. Rendilo il tuo contributo per cambiare il tuo ambiente sociale: un supporto extra non guasta mai.
3. CAMBIA TE STESSO
Risponditi onestamente: come fai a combattere personalmente i pregiudizi sul ruolo delle donne negli affari? Come migliori le tue qualifiche e cosa impari? Quali posti vacanti stai cercando e chi prenderesti sotto il tuo controllo? Come immagini il tuo percorso verso la posizione di leader e come pensi di mostrarti in questo ruolo? Quando riesci a far fronte ai tuoi stereotipi sul tuo posto nell'azienda e nella società nel suo insieme, sarà più facile trovare strumenti per influenzare la situazione nell'azienda in cui lavori. Ad esempio, ispira i tuoi capi a introdurre nuove regole, a condurre corsi di formazione e programmi che daranno a te e ai tuoi dipendenti un impulso alla carriera. E ricorda che nonostante tutte le difficoltà, i cambiamenti e le conquiste, rimani una donna e hai il diritto di essere bella in qualsiasi ruolo tu scelga.
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