2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Equità contro il licenziamento
Osservo spesso come una persona soffra per un lavoro non amato, o una persona amata duramente, ma non osa andarsene. Tutto suggerisce, lo provoca ad andarsene - lo stipendio non viene aumentato, le condizioni peggiorano, il carico è schiacciante, non c'è gioia al mattino, si sveglia ogni giorno - non sente la sveglia, non è stato acceso vacanza da molto tempo o è stata, ma non si è riposata, ed è anche fiduciosa nella sua competenza professionale ma… non se ne va. Anche un curriculum da scrivere o aggiornare - non può osare. Come in attesa di qualcosa.
E di solito aspetta una cosa semplice che viene pronunciata molto raramente ad alta voce: la giustizia.
Che il giorno arriverà, quasi, domani o con un nuovo trimestre, una relazione presentata, un progetto avviato (sottolineare il necessario) o “Vado in vacanza e poi capiranno come possono farcela senza di me” quando lo apprezzeranno. Ma di norma, se negli ultimi 3-4 mesi non sei stato "apprezzato" - con un bonus, una lode, un aumento o qualcos'altro, ad es. non hanno dimostrato in alcun modo un riconoscimento che, secondo te, equivalga al tuo contributo alla causa comune - quindi sentiti libero di dimetterti, o di cambiare reparto e dirigente.
Aspettare è inutile, non ci sarà giustizia.
Le ragioni possono essere diverse, ma se in 3 mesi la direzione non ha notato i tuoi sforzi o talenti speciali con lodi o gratitudine, allora il tuo lavoro è dato per scontato. E un miracolo non accadrà.
Ma hai una scelta: smettere di aspettare il riconoscimento e smettere di soffrire, o cambiare il tuo lavoro in uno in cui tu e i tuoi sforzi sarete riconosciuti e accettati con gratitudine.
E la giustizia sarà ripristinata nel momento stesso in cui ti precipiterai di nuovo felicemente a un nuovo lavoro, lasciando l'intero zaino di aspettative e preoccupazioni alla tua leadership passata.
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