2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Il mobbing è una forma di pressione psicologica sotto forma di bullismo indiretto o diretto di un dipendente in una squadra, di solito con l'obiettivo di licenziarlo. Quasi ognuno di noi ha sperimentato un simile impatto negativo su noi stessi! Questo fenomeno è fiorente sia nelle istituzioni governative che nelle aziende private. Diversi Paesi europei hanno adottato una serie di leggi per prevenire l'insorgere del mobbing e per tutelare adeguatamente i propri dipendenti sul posto di lavoro. Anche in Europa sono state create organizzazioni per aiutare le vittime dei mobber, e le loro azioni sono considerate criminali. Ahimè, il nostro "fattore umano", sostenuto dall'assenza di norme legali che regolino tali rapporti, provoca "miracoli di ingegno" nei metodi di sopravvivenza di un collega indesiderato, subordinato e persino capo. E tutto perché il mobbing è molto difficile, ma è difficile, quasi impossibile da DIMOSTRARE. La maggior parte delle vittime getta tutte le proprie forze nella lotta e cerca di dimostrare il proprio caso; alcune si dimettono dopo i primissimi "campanelli d'allarme". Qualcuno si ritrova di nuovo in una situazione simile, in un nuovo posto di lavoro.
Le forme di manifestazione del mobbing sono diverse: dalla persecuzione di un dipendente da parte dell'intera squadra e dei superiori al fatto che l'intera squadra possa impugnare le armi contro il capo. Motivi di mobbing - diverso Atmosfera psicologica malsana nella squadra - battibecchi, pettegolezzi e connivenza delle autorità. Confini vaghi e non chiaramente definiti delle funzioni ufficiali, mancanza di un piano di lavoro. Mancanza di un sistema di promozione del personale e di opportunità di carriera nell'organizzazione. Legami familiari tra subordinati e dirigenti. Motivi egoistici - eliminazione intenzionale di colui che interferisce con l'obiettivo di: a) prendere la posizione di qualcuno; b) condurre qualcuno dal “proprio” ad esso. L'animosità personale è invidia, rabbia, un conflitto precedentemente "eccezionale" che si è trasformato in una lunga disputa "chi ha ragione e chi ha torto", che può trasformarsi con successo in una "marcia di disaccordo" con gli altri colleghi. Spesso, il mobbing in una squadra è provocato da una competizione malsana (un cattivo leader può persino incoraggiarlo) e noi stessi, anche inconsciamente, diventiamo partecipanti a una "cospirazione". Separatamente sulla concorrenza malsana e sana. Con una sana competizione, vedendo un collega che lavora meglio di noi, e in qualcosa di più talentuoso di noi, più libero e indipendente nelle sue opinioni e manifestazioni, siamo pronti a raggiungerlo, adottare la sua esperienza e quindi crescere, ma nel caso della concorrenza malsana e, di conseguenza, della propria bassa autostima, la presenza di un collega più talentuoso diventa tossica, intollerabile e le persone invidiose fanno ogni sforzo per liberarsi di un dipendente non voluto, che diventa così vittima di mobbing.
Segni di mobbing
Qualsiasi problema sul lavoro e persino il conflitto non dovrebbero essere percepiti come repressione mirata, ma se il mobbing è visto come una malattia dell'organizzazione, allora, ovviamente, ha sintomi che in questa situazione sono diretti contro di te: si rifiutano di comunicare con te (sia negli affari che a livello informale) i tuoi contatti di lavoro sono tagliati, ad esempio, non ti è permesso effettuare chiamate di lavoro per telefono, facendo riferimento al fatto che stai disturbando il tuo computer "accidentalmente" si rompe e i documenti necessari sparisci 20 minuti prima della presentazione sei nella zona di maggiore attenzione da parte di dipendenti e/o capi e ti stanno cercando esattamente nel momento in cui hai lasciato l'ufficio, diciamo, per il pranzo. È così che si crea la leggenda della violazione della disciplina del lavoro. -Le tue qualità professionali sono continuamente messe in discussione e gli altri si stanno appropriando dei successi. - ti è stata "scaricata" una quantità enorme di lavoro, praticamente impossibile. Come opzione: un compito difficile, impostato venerdì sera, che deve essere completato lunedì mattina.-l'estremo grado di mobbing - scherno aperto, insulti, danni alla proprietà COSA fare e cosa NON fare affinché ciò non accada: Anche pensare che ci siano solo nemici in giro, e io sono solo "bianco e soffice" non è ne vale la pena, perché il mondo degli affari è un teatro con le tue regole e con la tua pistola in scena, che può spararti addosso, se crei i prerequisiti per questo. Quindi, presta attenzione a cosa NON dovresti fare per non essere assalito: se per qualche motivo senti la tua superiorità intellettuale nella squadra, non mostrarla. Ciò è tanto più pericoloso in relazione alle autorità. Meglio usare la tua intelligenza per crescere come professionista. Prendi parte a comunicazioni informali su vari argomenti, ma non partecipare alla diffusione di pettegolezzi: nel prossimo futuro questo si rivolterà contro di te. Lamentati della vita il meno possibile, non prendere in prestito denaro: questo può far infuriare anche la persona più benevola. Evita le vanterie femminili: il tuo nuovo cappotto, il tuo amante (marito fedele), il tuo prossimo viaggio all'estero, infatti, solo i più vicini saranno felici. Non provocare invidia e aggressività! Il modo migliore per farsi dei nemici tra la parte femminile della squadra è flirtare con dipendenti dell'altro sesso, preferibilmente diversi contemporaneamente. Sii preciso, puntuale, promettente: segui. Non ignorare la cultura aziendale e le feste aziendali, ovviamente, se sei invitato! Parlando di feste aziendali, questa non è una vacanza, ma una parte del lavoro. è lì che a volte si risolvono questioni molto importanti. Tuttavia, vale la pena ricordare la quantità di alcol consumata e le conseguenze di questo evento. È molto più facile cercare di non entrare in una situazione del genere piuttosto che cercare una via d'uscita in seguito. Come dimostra la pratica, spesso tutto inizia dal momento in cui arriva un principiante. È molto ingenuo credere che sarai accolto a braccia aperte e iniziato a tutti i "giochi sotto copertura". Pertanto, fin dai primi giorni, scopri tutto sulla routine lavorativa, le tradizioni aziendali, le regole e le leggi non scritte dell'azienda. Anche se alcuni sembrano ridicoli, dateli per scontati, non abbiate fretta di criticare e rifiutatevi di rispettarli. Dai un'occhiata da vicino ai nuovi colleghi - anche se non ti piace qualcuno, non mostrarlo - mantieni un rapporto uniforme con tutti. In nessun caso non iniziare a "essere amici contro" qualcuno. Cerca di capire la logica dell'organizzazione del lavoro prima di avanzare proposte "rivoluzionarie", anche se sei nominato a una posizione di leadership. In questo caso, il tuo primo compito è mantenere un'atmosfera psicologica sana nella squadra. Non è da sottovalutare il possibile impatto negativo del mobbing sulla salute e sulla psiche: secondo le statistiche, è lui la principale causa di esaurimento emotivo e fisico, che porta a varie (anche tragiche) conseguenze. Ricorda la cosa principale: l'abuso emotivo può continuare a esistere finché è consentito. Se è successo Se è successo, prova a parlare francamente con l'"istigatore" - questo dovrebbe essere fatto in una fase iniziale di pressione! E solo se riesci a non mostrare paura e panico (altrimenti l'effetto sarà esattamente l'opposto). Se il bullismo non può essere fermato in questa fase, non aver paura di smettere. Forse prima prendi questa decisione, prima ti aspetta il vero successo nel tuo nuovo lavoro! A proposito, il più "bocconcino" per i mafiosi è quello che ha deciso di "vincere", "dimostrare", resistere ad ogni costo, e quello per cui stare in questo posto è diventato fine a se stesso. Perché la paura di lasciare un determinato lavoro è direttamente correlata alla tua autostima.
Il materiale per l'articolo è stato preparato dalla psicologa, la terapista della Gestalt Alina Firsel.
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