Enneagramma Come Strumento Di Uno Specialista Leader Delle Risorse Umane

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

È un errore chiamare l'enneagramma una dottrina dei tipi di personalità. La conoscenza dell'Enneagramma è solo uno degli elementi del sistema

In generale, mostra quanto siamo dipendenti da determinate reazioni e abitudini e consente (se lo si desidera, ovviamente) di liberarsene. Tenendo conto dei livelli di sviluppo delle persone e dei modelli aperti, l'enneagramma (a differenza di altri sistemi di tipologia di personalità) non guida una persona in un determinato quadro del suo tipo di personalità, ma gli mostra le possibilità di rimuovere le restrizioni imposte dal suo tipo, e il modo di avanzare attraverso i livelli di sviluppo.

Del resto, per ogni posizione c'è il tipo di persona più adatto. Una posizione richiede un leader attivo, mentre un'altra richiede un pensatore e un ricercatore. E per alcune posizioni, l'assistente sarà l'opzione più adatta.

Di seguito è riportata una breve descrizione dei tipi di personalità sviluppati dai maggiori esperti nel campo dell'enneagramma: il fondatore dell'Enneagram Institute Don Riso e il suo partner Russ Hudson.

Nel fare ciò, si deve tenere conto di quanto segue:

1. Questa descrizione non fornisce una caratteristica tipologica dettagliata (una comprensione completa delle tipologie è possibile con uno studio approfondito del sistema);

2. Puoi determinare in modo più accurato il tuo tipo di personalità seguendo un addestramento completo Enneagramma per la vita. Praticante dell'Enneagramma. Tuttavia, alcune persone possono stabilire rapidamente il loro tipo leggendo anche le brevi descrizioni degli enneatipi. I rappresentanti dei tipi 8 e 7 lo fanno in modo più accurato e abbastanza rapido), per altre persone, determinare il loro tipo causa alcune difficoltà (questo è spesso il caso dei rappresentanti dei tipi 3, 6 e 9); Puoi anche fare i test dell'Enneagramma per determinare il tipo o Ricorda la tua infanzia …

3. I modelli inerenti a un certo tipo di personalità funzionano indipendentemente dal genere, dalla razza, dalla specificità delle tradizioni nazionali o familiari, dall'educazione, dalle capacità intellettuali o di altro tipo di una persona. Naturalmente, questi fattori sono di grande importanza, ma al di fuori del quadro delle principali leggi del tipo;

4. Non tutte le manifestazioni del tipo principale vengono osservate costantemente: per tutta la vita le persone cambiano e nel tempo (a volte anche entro un giorno) il livello a cui si trovano si trasforma;

5. Nonostante il fatto che ogni tipo nel sistema abbia il proprio nome convenzionale, l'enneagramma usa i numeri per designarli. Poiché i numeri sono una categoria neutra, e l'enneagramma fornisce le caratteristiche dei tipi, non valutandoli come positivi o negativi;

6. Non ci sono tipi migliori o peggiori di altri. Ognuno ha i suoi meriti e demeriti;

7. La seguente descrizione dei tipi non tiene conto di categorie come direzioni di integrazione e disintegrazione, "ali", modelli di comportamento dei bambini, centri e loro equilibrio / squilibrio, livelli di sviluppo, istinti, ecc. Tutti questi e alcuni altri elementi sono inclusi nella dottrina dell'enneagramma dei tipi di personalità e la loro conoscenza contribuisce a una comprensione più olistica del sistema e della sua logica, aiutando a "sentire" ciascuno dei tipi, la loro unità e diversità.

Allora - Pronto?

Iniziare!

TIPO 1. PERFEZIONISTA o RIFORMATORE

Descrizione

Un rappresentante di questo tipo è razionale e organizzato. Questa è una persona di principio, determinata e perfezionista. L'"Edinichka" ha un senso estremamente sviluppato di giusto e sbagliato. È importante che queste persone mantengano la qualità e gli standard elevati. Si concentrano sui dettagli e si sforzano di migliorare le procedure esistenti. Sono bravissimi a insegnare agli altri come migliorare se stessi, per essere più efficaci.

Unità preferiscono un lavoro in cui possono usare la loro capacità di prestare attenzione ai dettagli.

Positivo

Di norma, gli “Uni” hanno il giusto giudizio, prendono decisioni sagge e sono anche esempi di comportamento in termini di etica e responsabilità.

I problemi

Ben organizzati e "giusti", possono essere eccessivamente critici nei confronti di se stessi e di coloro che li circondano. Le persone di questo tipo non amano lo spreco di tempo e il lavoro inutile, sono in grado di sprofondare nella microgestione e nelle continue critiche demoralizzanti.

inclinazioni

Le unità scelgono di lavorare nel campo della grafica, dell'informatica, lavorano nei laboratori e nelle banche. Reporting, raccolta dati, biblioteconomia, ricerca. Lavora con un minimo di contatto con le persone. Spesso si sentono chiamati a diventare missionari, la componente ideologica del loro lavoro è molto importante per loro. Alcuni sono bravi a prendere decisioni, mostrano sangue freddo e tendono ad essere buoni leader.

Rappresentanti di questo tipo possono essere ottimi insegnanti, redattori, controllori della qualità del prodotto, neurochirurghi.

Consigli di lavoro

Per interagire in modo più efficace con questo tipo di persone, devi essere onesto e tenere conto dei loro valori. Se i "riformatori" sono i tuoi subordinati, definisci un quadro e, all'interno di tale quadro, consenti loro di fare ciò che vogliono. Cerca di non interferire con il loro lavoro, segui semplicemente i loro rapporti. Allo stesso tempo, insisti sul fatto che il risultato finale sia fatto esattamente come vuoi che sia. Apprezza la loro metodologia, poiché il loro sforzo, l'attenzione ai dettagli e l'organizzazione significano che non devi occuparti di tutti questi dettagli da solo. Questo è particolarmente importante se sei di tipo 7, 3 o 8.

Non aspettarti di ottenere risultati impressionanti se due persone devono prendere decisioni in una squadra, ed entrambe sono di tipo 1, ma hanno valori di vita diversi.

TIPO 2. ASSISTENTE o AMICO

Descrizione

Questo tipo è amichevole, generoso e spesso altruista, ma può anche essere sentimentale e ossequioso. Sono pieni di buone intenzioni e sembrano creati per essere vicini alle persone. Tuttavia, possono "fare gentilezza" solo allo scopo di sentire il loro bisogno. Apprezzano i talenti degli altri e costruiscono buone relazioni con coloro che li circondano.

Positivo

Al loro meglio, sono altruisti e altruisti, pieni di amore per coloro che li circondano. Sono grandi nella costruzione dell'interazione interpersonale del team.

I problemi

Dire di no per queste persone è un grosso problema, e quindi si sovraccaricano, aiutando troppo gli altri. Gli "aiutanti" odiano le regole impersonali e le situazioni lavorative, possono mostrare favoritismi e perdere tempo a risolvere i rapporti personali. Soffrono spesso di possessività e raramente ammettono i loro bisogni.

inclinazioni

Diavoli preferisce lavorare con le persone. Sono grandi aiutanti. Molte persone di questo tipo scelgono di lavorare nel settore dei servizi o della sanità (infermieri e infermieri), diventano insegnanti, psicologi, ottimi venditori, consulenti, avvocati, produttori, segretarie (spesso assistenti personali e segretarie di direzione). Buoni lavoratori di servizio, lavoro di servizio al cliente. Queste sono tutte professioni che consentono a Twos di usare la propria capacità per aiutare e supportare le persone. Più spesso si tratta delle seconde persone della compagnia (“cardinali grigi”). Possono scegliere aree legate al viaggio costante. Grandi attori, ballerini, comici, maghi, spettacolo. Hanno bisogno di un lavoro che richiede una rapida percezione e un'azione rapida.

Consigli di lavoro

Nei rapporti con persone di questo tipo, bisogna capire che perdono il contatto con i loro sentimenti e motivazioni, non rendendosi conto che la maggior parte delle loro azioni sono dettate dal desiderio di ricevere riconoscimenti e lodi. E se tu, ad esempio, non hai risposto alla loro preoccupazione abbastanza rapidamente, possono diventare aggressivi e letteralmente balzare su di te.

Dovrebbe essere chiesto loro di cosa hanno bisogno in particolare, ad esempio, per migliorare la qualità del loro lavoro, non lo ammetteranno mai volontariamente. Per ottenere il massimo dagli "aiutanti", sii coinvolto personalmente nei loro affari.

Ottengono la massima soddisfazione lavorativa quando si impegnano in una leadership basata sulle relazioni, se possono essere sia un amico che un allenatore (insegnante). Per loro le persone sono più importanti dei risultati concreti.

TIPO 3. ROTANTE

Descrizione

Un tipo di persone facilmente adattabili e orientate al successo. Una tale persona è sicura di sé, attraente e affascinante, autosufficiente, diventa un "modello". Ambiziose, competenti ed energiche, queste persone possono anche preoccuparsi esclusivamente dello status e della promozione di se stesse. Di solito sono maniaci del lavoro e preoccupati della loro competitività. Tendono a tagliare gli angoli per rimanere i migliori.

Sono diplomatici e equilibrati, ma possono essere estremamente preoccupati per la loro immagine e per ciò che gli altri pensano di loro. A questo proposito, sono in grado di diventare opportunisti o ingannatori maligni. Persone di questo tipo aspettano di essere notate e ammirate. Hanno bisogno di molta attenzione. Nessun altro tipo si rallegra così tanto quando viene ammirato. Ma se non li lodi deliberatamente, lo sentiranno e si chiederanno perché ti sei opposto a loro. Una persona del genere può facilmente trasformarsi nel tuo nemico, quindi dovresti fare amicizia con lui con l'aiuto di un piccolo elogio, tanto più meritato.

Positivo

Al loro meglio, sono un modello che ispira chi li circonda.

I problemi

Nei loro tentativi di apparire migliori, immaginati come gli altri si aspettano che siano.

inclinazioni

Rappresentanti di questo tipo mostrano particolarmente chiaramente i loro meriti in tali professioni in cui i risultati sono importanti) Come, ad esempio, una top model, un direttore delle vendite, ecc. Molte posizioni sono eccellenti per loro. Sposteranno le montagne se capiranno che il progetto che gli è stato affidato aumenterà il loro status o il loro livello sociale. Possono essere fantastici sia lavorando come elettricista che come fotomodello.

Consigli di lavoro

Come con qualsiasi altro tipo, è molto importante determinare correttamente quanto sia psicologicamente sana la persona con cui hai a che fare. Questo può essere particolarmente difficile con persone di questo tipo, poiché cercano sempre di essere più toniche (e quindi sembrano "più sane") di quanto non siano in realtà. Possono rivelarsi piuttosto perfidi, nascondendosi dietro una facciata amichevole, oppure calcoleranno la situazione, cercando di ritrarre una falsa indifferenza nei suoi confronti. Se in una relazione con una persona del genere tutto sembra premuroso e perfetto, molto probabilmente sta nascondendo qualcosa.

Le persone di questo tipo amano lavorare sodo, ma allo stesso tempo è importante per loro che dipendenti e superiori riconoscano i loro successi. I progetti che non vengono elogiati perdono di essere interessanti per loro. E l'errore lo fa il capo che si attribuisce allori per i successi di un dipendente di questo tipo.

Con queste persone è necessario parlare in termini di opportunità e soluzioni, piuttosto che di rischi e problemi, sono più interessati a risultati concreti, e non a belle parole.

TIPO 4. INDIVIDUALISTA o ROMANTICO

Descrizione

Persone introspettive e romantiche. Capiscono se stessi, sono sensibili e riservati. Sanno come trovare la bellezza in luoghi dove non ci aspetteremmo di vederla. Sono in grado di fornire un servizio personalizzato e creare un prodotto rinomato per la sua raffinatezza e stile. Ma possono essere intransigenti quando si tratta dell'uso di una parola particolare, design.

Positivo

Al loro meglio, sono intuitivi, apportano creatività e ispirazione al loro lavoro, arricchendo le relazioni e il lavoro di squadra con profondità e stile.

I problemi

Le persone di questo tipo odiano i compiti che mancano di un elemento di creatività. Tuttavia, sono ipersensibili alle critiche, mancano di disciplina e sono spesso di cattivo umore.

inclinazioni

Delle persone Quarto tipo attrae il lavoro che è legato alle persone, al design, all'arte. Molti Four avviano le proprie aziende, vendono il proprio prodotto unico. Non sono eccessivamente orientati al servizio, con particolare attenzione alla qualità e allo stile. Molti Quattro diventano psicologi (alto livello di sviluppo dell'intelligenza emotiva), terapisti, consulenti. I quattro sono bravi baristi, parrucchieri. Grandi attori, artisti, ecc.

Consigli di lavoro

Per costruire con competenza il tuo rapporto con queste persone, devi capire che hanno bisogno di un incoraggiamento delicato e pieno di tatto. A volte percepiscono addirittura negativamente un simile atteggiamento, valutandolo come una critica nascosta. Pertanto, è necessario prestare attenzione a come e cosa dire loro. Se la tua intenzione è quella di premiare, allora devi essere sicuro di non avere secondi fini. Percepiranno immediatamente qualsiasi livello di rabbia, critica o altri sentimenti negativi che hai nei loro confronti e invece di ascoltare le informazioni positive che stai cercando di trasmettere loro, si concentreranno su quello.

Nel loro lavoro, gli "individualisti" prestano grande attenzione ai colleghi, avendo tolleranza per i loro sentimenti. Presteranno più attenzione alle tue parole se in una conversazione con loro avrai qualcosa da dire sui tuoi sentimenti e sui fondamenti fondamentali della vita e del lavoro. Nel trattare con loro, riducendo al minimo le formalità e le procedure standard, è importante che facciano tutto nel modo in cui lo vedono.

TIPO 5. ESPERTO, PENSATORE o OSSERVATORE

Descrizione

Il tipo di persona profonda e intelligente. Queste persone sono attente, perspicaci e curiose. Sono in grado di concentrarsi e concentrarsi sullo sviluppo di idee e competenze complesse. Indipendenti, analitici, innovatori e inventori, sono anche in grado di bloccare i loro pensieri e costrutti immaginari, indipendentemente dai tempi e dalle relazioni. Possono diventare distaccati, nervosi e tesi.

Positivo

Al loro meglio, sono visionari e innovatori, spesso in anticipo sui tempi, in grado di vedere la vita in un modo completamente diverso.

I problemi

I loro problemi tipici sono l'eccentricità, il nichilismo e l'isolamento.

inclinazioni

La maggior parte delle persone P questo tipo un lavoro adatto che ti consente di lavorare in modo indipendente (a distanza), li pone compiti intellettuali piuttosto complessi. Hanno un buon pensiero analitico. Lavorano nel campo della ricerca scientifica, nella sfera IT, direttori per lo sviluppo strategico.

Possono essere grandi atleti. Lavoro che richiede energia e resistenza. Incentrato sull'"azione militare" e sul raggiungimento dei risultati ("vittoria ad ogni costo"). Sono spesso esperti in qualche campo insolito o altamente specializzato. Queste persone fanno scienziati di talento.

Consigli di lavoro

Comunicando con rappresentanti di questo tipo, otterrai un successo maggiore se dimostri una reale competenza negli argomenti discussi, rispondi adeguatamente alle loro domande difficili, a volte provocatorie.

Le idee e l'immaginazione irrazionali di queste persone causano problemi di comunicazione con gli altri. In altre parole, è particolarmente difficile parlare razionalmente ai "pensatori" se sono convinti che la loro comprensione della situazione sia corretta. Hanno una risposta a ogni possibile obiezione, e più sono agitati e agitati, più è difficile raggiungerli. Di conseguenza, se vuoi ottenere un risultato dalla comunicazione con "pensatori" che sono in uno stato eccitato, devi cercare di rimanere calmo e non perdere il contatto con loro. È indesiderabile e persino pericoloso per gli affari ridicolizzare le proprie idee. La cosa migliore che puoi fare è semplicemente ascoltare, cercando di capire la loro idea del mondo, e dire qualcosa come "Capisco come sei arrivato a tali risultati, però, forse puoi trarre altre conclusioni se…"

Spesso, l'incomprensione della situazione da parte del “pensatore” è dettata dal fatto di aver sbagliato la prima premessa. In questo caso, devi scoprire attentamente ma con fermezza le informazioni iniziali fino a quando la persona stessa non vede il suo errore di calcolo.

TIPO 6. LEALISTA o SCETTICO

Descrizione

Tipo di devoti orientati alla sicurezza. Di solito puoi fare affidamento su di loro. Sono affascinanti, lavorano sodo, hanno un pronunciato senso di responsabilità, ci si può fidare di una persona del genere. I "lealisti" hanno un "naso" straordinario per i problemi, sono in grado di prevederli e di determinare la motivazione delle altre persone. Pertanto, si mostrano quando è necessario garantire una cooperazione efficace, istruire e guidare i colleghi. Non amano correre rischi, preferiscono la prevedibilità e vogliono raggiungere un consenso. In certi casi, diventa problematico per loro prendere decisioni, assumersi responsabilità senza l'approvazione del gruppo. In tal modo, possono diventare difensivi, evasivi e ansiosi (vivere sull'orlo dello stress e lamentarsene), arroganti e ribelli.

Positivo

Sono internamente stabili, fiduciosi, difendono coraggiosamente se stessi e gli altri.

I problemi

Di solito soffrono di sospetti eccessivi, dubitano molto, hanno una tendenza all'isteria paranoica.

inclinazioni

Sono ottimi gestori di crisi e sono adatti a qualsiasi posizione in cui ci sono molti rischi da considerare. Specialisti in sviluppo strategico, consulenti di processi aziendali, settore della consulenza. Si sentono benissimo in borsa, lavorando con titoli e ablazioni. Possono essere buoni preparatori atletici. Dai "Sei" fanno buoni avvocati e ufficiali dell'intelligence) Spesso partecipano a KVN e eventi simili.

Consigli di lavoro

Persone di questo tipo hanno bisogno di un supporto costante. Quando si comunica con loro, si dovrebbero evitare lunghe richieste di miglioramento o dibattiti logici. Quando parli con i "lealisti", dovresti prestare particolare attenzione a creare fiducia, cercando di calmarli. È controproducente convincere queste persone del tipo di cambiamento rivoluzionario che il progetto a cui stanno lavorando porterà sul mercato.

TIPO 7. APPASSIONATO o AVVENTURISTA

Descrizione

Un tipico rappresentante di questo tipo è una persona impegnata e produttiva. Molto spesso, queste persone sono estroverse, ottimiste, personalità poliedriche e spontanee. Per loro, il cambiamento costante, l'eccitazione e la novità sono importanti. A causa del fatto che gli "appassionati" di solito sono bravi ad esprimere i propri pensieri e hanno un grande senso dell'umorismo, sono in grado di accendere gli altri con le loro idee. Sono consapevoli delle ultime tendenze nel mondo e sono costantemente alla ricerca di nuove opportunità e alternative. Tali lavoratori sono in grado di far fronte facilmente a diversi compiti contemporaneamente, ma allo stesso tempo possono facilmente sopraffarsi e rinunciare a progetti a metà.

Positivo

Concentrano i loro talenti sul raggiungimento dei loro obiettivi, diventando grati, felici e contenti.

I problemi

Hanno un debole per le conversazioni infinite, sono spesso distratti dall'obiettivo prefissato, sprecando i loro talenti ed energie.

inclinazioni

Spesso Sette lavorare in diversi lavori, perché a loro piace avere la vita piena di una varietà di attività. Dovrebbe esserci varietà sul lavoro, viaggiare, scegliere spesso il lavoro di piloti, assistenti di volo. Amano iniziare e creare nuovi progetti, start-up. Molti Seven diventano imprenditori, project manager, specialisti di sviluppo strategico, consulenti di processi aziendali e leader. Spesso diventano ospiti di spettacoli di intrattenimento, intrattenitori. Non amano la routine. Gerarchia, lavoro noioso.

Le persone di questo tipo spesso lavorano su commissione, ma preferiscono attività indipendenti.

Consigli di lavoro

Quando si costruiscono relazioni con "appassionati", bisogna ricordare che possono essere persone estremamente divertenti, meravigliose con le quali è piacevole stare insieme, o (se diventano anche un po' malsane) possono essere molto fastidiose. Forse non hanno una media d'oro. Pertanto, sia nella vita personale che professionale, gli "appassionati" hanno bisogno di un quadro rigido.

È facile per loro vendere un nuovo prodotto e una nuova idea, ma non possono aspettarsi seriamente che non cambieranno idea e rimarranno fedeli al loro fornitore oa questa nuova idea. Il punto è che le cose più recenti possono attirare completamente la loro attenzione.

TIPO 8. BOSS o CONFRONTATORE

Descrizione

Il tipo di persone autoritarie e decise. Sono fiduciosi, forti e assertivi. Hanno un'idea chiara di ciò che vogliono ottenere, così come la volontà di raggiungerlo. Queste persone sono capaci di prendere decisioni responsabili e considerano le gravi difficoltà semplicemente come un'altra sfida della vita, come un ostacolo da superare. Credono di dover fare affidamento su se stessi, dimostrare forza, resistere alla debolezza, essere importanti nel loro mondo, fare qualcosa di grande e grande. I "confronti" "credono di dover controllare qualsiasi situazione e soprattutto le persone coinvolte in essa. Combattono per loro, proteggendoli e fornendo supporto, ma possono anche intimidire, facendosi nemici.

Positivo

Al loro meglio, sanno controllarsi, usano la loro forza per migliorare la situazione delle persone che li circondano, diventano eroi, generosi e ispirano gli altri.

I problemi

È difficile per i "capi" delegare compiti o condividere la leadership con qualcuno. Sostengono un approccio tutto o niente e non sempre si distinguono per la loro capacità di prendere in considerazione il punto di vista di qualcun altro.

inclinazioni

"Otto" - un leader nato e leader. Sono adatti per lavori legati alla strategia, allo sviluppo, alla creazione di sistemi, alla responsabilità.

Molti iniziano la propria attività, a loro piace essere padroni di se stessi. Affari, sanità, giurisprudenza.

In situazioni difficili, crisi, fioriscono. In combinazione con i Cinque, i leader più incisivi, persistenti e forti. Politici famosi.

Consigli di lavoro

I "capi" preferiscono un approccio concreto e pratico per risolvere qualsiasi problema, reagendo negativamente alle persone che chiacchierano e non sanno esprimere chiaramente i propri pensieri.

Se sei abbastanza forte e indipendente da competere uno contro uno con un rappresentante di Tipo 8, dando tanto quanto ricevendo, allora la tua collaborazione diventerà eccitante e gratificante in molti modi. Ma se tendi ad essere dipendente o i tuoi valori non corrispondono, fai attenzione: di conseguenza, perderai più di quanto guadagni.

TIPO 9. PACIFICATORE o MEDIATORE

Descrizione

Una persona modesta con un carattere facile è un tipico rappresentante di questo tipo. È stabile, accetta la situazione così com'è, si fida delle persone. Queste persone hanno il dono di vedere le cose da diverse angolazioni, di comprendere diversi punti di vista. Riescono a creare armonia tra i dipendenti che lavorano insieme prestando attenzione agli aspetti positivi della situazione, appianando così problemi e conflitti. I pacificatori sostengono e aiutano i loro colleghi, permettendo felicemente agli altri di guidare. Allo stesso tempo, tendono a cedere inutilmente, chiudendo un occhio sui propri risultati. Il che porta al fatto che sono arrabbiati dentro di sé, senza nemmeno rendersene conto sempre da soli.

Positivo

Sono generalmente tenaci, capaci di unire le persone, negoziare efficacemente e risolvere i conflitti.

I problemi

Sotto stress, i "pacificatori" diventano inerti e testardi.

inclinazioni

Dato il senso sviluppato di stabilità interiore, le persone di questo tipo sono buoni chirurghi, vigili del fuoco, filosofi, fiduciari, ecc.

I "Nove" sono eccellenti capi di dipartimento, mediatori di gruppi. Le persone del nono tipo sono spesso anche guaritori e massaggiatori, perché si sentono bene e lavorano con le energie.

Consigli di lavoro

Se comunichi con i rappresentanti del tipo 9 al lavoro, è meglio offrire loro una soluzione a questo o quel problema da solo - se al "pacificatore" vengono date troppe opzioni, sarà difficile per lui fare una scelta. Accetteranno di implementare una nuova idea o partecipare a un nuovo progetto se sono sicuri che non complicherà la loro vita.

Il cambiamento in qualsiasi forma è una minaccia per le persone di Tipo 9, quindi non ci si dovrebbe aspettare che cambino facilmente e rapidamente, se non del tutto. Pertanto, non è necessario pretendere da loro trasformazioni senza un motivo particolare. Vale la pena combattere solo per quelli che contano davvero. Inoltre, quando si comunica con i "pacificatori", non si dovrebbe prestare attenzione a ciò che stanno dicendo, è meglio dare un'occhiata più da vicino al loro comportamento non verbale.

LAVORO DI SQUADRA

Se raggruppi i tipi di personalità in un certo modo, si sviluppa il seguente schema: i rappresentanti del 1 °, 2 ° e 6 ° tipo sono persone che si distinguono per un maggiore senso del dovere, responsabilità e comando. Le persone del 9°, 5° e 4° tipo sono in una posizione di pensiero strategico, e quelle che appartengono all'8°, 7° e 3° tipo sono energiche, assertive, con inclinazioni alla leadership.

Tenendo conto di ciò, si può capire perché non funzionano team specifici, in altre parole, ciò che è necessario affinché il progetto venga implementato con successo attraverso gli sforzi di un team ben coordinato.

Certo, non sempre è possibile (data la scarsità di risorse umane) formare correttamente una squadra, ma con l'aiuto di enneagrammi è possibile identificare quali componenti mancano al team e a ciascuno dei suoi membri per garantire l'interazione efficace necessaria per un lavoro di squadra chiaro e produttivo.