2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Non vedo molto il senso di scrivere su tipi ben noti di motivazione, come la carota speridi o, scusa, dietro. Tutto questo è vero e si mostra abbastanza bene anche in azione. Ma per chi è adatta quale carota? Chi prende la decisione sulla motivazione? Chi è responsabile della sua attuazione, controllo ed efficienza? Da chi raccogliere?
Sì, ci sono paraurti nello stato chiamati HR. Io stesso sono uno di loro e dirò che il raddrizzamento è costoso. Ma come evitarlo? Avvia la tua attività e assumi un responsabile delle risorse umane, dici. Bene, questo è già essenziale.
Può essere visto meglio lontano, o altrimenti: il principio della profilatura è più visibile di lato. Quando non siamo emotivamente coinvolti nel processo, vediamo e sentiamo meglio che se fossimo nel bel mezzo degli eventi. Questo perché i nostri canali di comunicazione sono aperti: vedo, sento, sento e di conseguenza: classifico e valuto.
Conclusione: valutare la base delle risorse. Il suo, in una squadra, responsabile della motivazione e ora in uno spazio già del tutto comprensibile per accogliere nuovi partecipanti. Naturalmente, se tu, come leader:
- stanco dei candidati "sbagliati";
-i tentativi motivazionali non danno risultati;
-La rotazione del personale per te non è solo licenziamento;
-capisci quel movimento - ha senso solo in avanti.
Come evitare tirocinanti-passeggeri, il flusso della base clienti verso i concorrenti, come capire se il tuo candidato sta cercando una cooperazione a lungo termine e può ricevere uno stipendio basso per iniziare, o è importante per lui la crescita della carriera nel prossimo futuro per iniziare in un'altra azienda? Cosa chiedi? E credi davvero che ascolterai la verità? Se non lo sai, allora te lo apro: le persone hanno una straordinaria capacità di dire qualcosa di completamente diverso da quello che pensano veramente.
Se tu, come proprietario, sogni dipendenti che siano pronti a condividere i tuoi obiettivi e aspirazioni, non hai paura delle difficoltà congiunte, credi in una stella dal cielo e miri a camminare verso di essa con i tuoi, allora devi prima capire te stesso: chi sei, quali tratti nei tuoi personaggi sono la vera leadership e che c'è semplice testardaggine. Ciò che è stabilito per te dalla nascita e ciò che hai acquisito nella vita. La fisionomia per la maggior parte fornirà una tale analisi. E sarà al servizio di ciò che è scritto qui. Non limitarti nel tuo futuro. Questo è un metodo scientifico assolutamente funzionante di selezione del personale basato su dati fisiognomici. Naturalmente, dovrebbero esserci più metodi: ciò significa cercare uno specialista pronto a soddisfare la tua richiesta per migliorare l'efficienza e l'automotivazione del team. E motivazione con un rublo … una tale decisione. Ti chiederò in modo diverso: perché motivare le persone pigre che non hanno automotivazione? Perché appendere le palle alle macchine - non funzioneranno meglio.. ma lubrificandole regolarmente, trattandole con cura e caricando compiti con quelli fattibili in base alle loro risorse - questo è ciò che ti renderà un super leader.
Ti consideri così? Vuoi diventare così? Allora fallo e basta!
Fisionomia: tutta la documentazione tecnica sul nostro viso. Basta leggerlo.
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