LA PSICOFISIOLOGIA AL SERVIZIO DEL PERSONALE

2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47

Molti di noi hanno sentito parlare di destrimani e mancini, delle differenze tra le persone, consistenti nell'asimmetria funzionale degli emisferi cerebrali e nella distribuzione delle funzioni mentali tra di loro. Attualmente, questo argomento sta diventando sempre più rilevante. Il fatto è che oggi il numero dei mancini sta aumentando fino al 45%. I neurofisiologi di tutto il mondo spiegano questo fatto con l'adattamento dell'organismo alle mutevoli condizioni ambientali, come meccanismo evolutivo protettivo.

L'ambiente sociale, l'intero mondo intorno a noi è focalizzato solo sulle persone destrorse del cervello sinistro.

In tali condizioni, se non solleviamo il problema della discriminazione nei confronti delle persone con l'emisfero destro, vale almeno la pena considerare il fatto che queste persone si trovano ogni giorno in situazioni di stress e le superano costantemente. In una situazione stressante, il carico psicologico ricade sull'emisfero principale e aumenta ulteriormente l'asimmetria del cervello. Ma è ciò che determina la strategia del pensiero, la percezione emotiva, la risposta comportamentale di una persona, il suo successo in un particolare tipo di attività.

Pertanto, la conoscenza dell'ufficiale del personale delle caratteristiche psicofisiologiche dei suoi dipendenti, nonché di altri metodi, contribuirà al successo della selezione e del collocamento del personale.

Secondo la ricerca scientifica in questa direzione, tutte le persone in termini di rapporto tra l'attività degli emisferi possono essere attribuite condizionatamente a uno dei tre tipi:

cervello destro - mancino

cervello sinistro - destrorso

Uguale emisferico (ambidestro) - persone con due braccia

È generalmente accettato che l'emisfero destro sia umanitario, fantasioso e creativo. È responsabile del corpo, della coordinazione dei movimenti, della percezione spaziale, visiva e tattile. L'emisfero sinistro è considerato matematico, vocale, logico e analitico. È responsabile della percezione delle informazioni uditive, della definizione degli obiettivi e della costruzione di programmi comportamentali. Se crediamo alle conclusioni neurofisiologiche, la predisposizione di una persona a un particolare tipo di attività è predeterminata dalla natura e, di conseguenza, può essere identificata utilizzando metodi scientificamente sviluppati.

È stato sviluppato un metodo di analisi del carattere espresso, basato sull'identificazione dell'asimmetria funzionale degli emisferi destro e sinistro del cervello. Gli scienziati hanno scoperto che se l'emisfero destro di una persona è dominante, allora la sua sfera emotiva è più sviluppata e avrà successo nelle attività socialmente orientate; se predomina l'emisfero sinistro, allora una persona è caratterizzata da razionalità, coerenza, predominanza della ragione sui sentimenti e, molto probabilmente, avrà successo nelle attività informative e analitiche.

Il test proposto utilizza quattro criteri basati sulle proprietà innate di una persona, che, di regola, non cambiano durante la vita. Naturalmente, con una forte eccitazione, le connessioni interemisferiche possono essere rafforzate o modificate e l'altro emisfero può temporaneamente diventare il leader. Ma, se il test si svolge in condizioni di calma naturale, i dati ottenuti possono essere abbastanza affidabili.

Descrizione della tecnica.

Prova 1: pollice. Al soggetto viene chiesto di intrecciare le dita, "nella serratura". Lo stesso pollice appare sempre in alto, indipendentemente da quante volte viene eseguito il comando. Se questo è il dito sinistro, allora abbiamo una persona emotiva, se quello giusto è ragionevole.

Test 2. Occhio principale. Seleziona un “bersaglio” e chiedi al soggetto, puntandogli una specie di mirino frontale (matita o penna), “mira”, chiudendo un occhio, poi l'altro. Sicuramente noterà che, con un occhio, il "mirino" non si sposta, ma con l'altro va di lato. L'occhio in cui viene spostato il "bersaglio" è quello principale. Puoi "mirare" attraverso un buco nella carta, il risultato sarà lo stesso. Con l'occhio destro principale - di fronte a te c'è una persona persistente, ferma, leggermente aggressiva: con il sinistro - morbido, compiacente, cauto.

Test 3. La mano principale. Al soggetto viene chiesto di incrociare le braccia sul petto, cioè di intrecciarle, la cosiddetta "posa di Napoleone". Se, quando le mani sono intrecciate, il palmo destro è in alto, allora questa persona è incline all'innocenza, alla naturalezza e alla semplicità; con la sinistra - all'arte, alla civetteria, a un po' di dimostrazioni.

Prova 4. Applausi. Al soggetto viene chiesto di battere le mani. Se, nell'applaudire, è più conveniente battere le mani con la mano destra, allora questo mostra una persona decisa, coraggiosa, incline al rischio; se è più conveniente usare la sinistra, allora ci troviamo spesso di fronte a una persona titubante, un "assicuratore" che prende decisioni informate e, in caso di possibili insuccessi, escogita vie di fuga.

I risultati ottenuti sono indicati dalle lettere L - sinistra, R - destra nell'ordine: pollice, occhio dominante, mano dominante, applauso. Alla fine si ottiene una formula di quattro lettere, corrispondente a una delle 16 possibili combinazioni, che permette di descrivere un mini-ritratto di una persona. Nel valutare il risultato, l'esperto deve ricordare con fermezza che non esistono caratteri "cattivi-buoni", esiste solo ciò che è in larga misura caratteristico di una persona o per niente! Quindi, il risultato corrisponderà alle seguenti descrizioni:

L'SPPP è una persona conservatrice che rispetta le tradizioni e l'opinione comune. Evita diligentemente i conflitti, non ama discutere e litigare. Insiste sulla sua opinione in casi eccezionali. Diffida delle innovazioni, apprende lentamente nuovi metodi e tecniche di lavoro, si sforza di un'attività sistematica e ordinata.

PPP: il tratto principale di questa persona è l'indecisione. Questa persona pensa a lungo prima di prendere una decisione definitiva. Sospettoso, dubitando costantemente di se stesso. Spesso sottovaluta le sue reali capacità e capacità, evita le situazioni competitive. Preferisce agire di sicuro. Funziona in modo produttivo con istruzioni precise e indicazioni chiare.

PPLP: questa persona è caratterizzata da civetteria, abilità artistica, senso dell'umorismo, determinazione. Apprezza le stesse qualità nelle altre persone. Possiamo dire che questo è un tipo di carattere femminile (femminile). Un tale dipendente è indispensabile in quei settori in cui è necessaria un'ampia comunicazione con le persone, attività orientate al cliente.

PPLL: questa combinazione è piuttosto rara. Ricorda in qualche modo il precedente, ma più ambivalente, più morbido. Qui l'indecisione si combina con una certa testardaggine, la durezza con la morbidezza. Spesso, questa è una persona di umore che, a seconda del suo umore, prende decisioni opposte sugli stessi problemi. È incline alla creatività, l'attività di un tale lavoratore è spesso caotica e disordinata, ma è il caos che contribuisce alla sua attivazione e produttività nel lavoro.

PLPP è un tipo di uomo d'affari, in cui i tratti caratteriali si completano e si rafforzano a vicenda. La freddezza si unisce alla tolleranza, l'analiticità alla dolcezza, il distacco alla cautela. Una tale persona si abitua lentamente a nuove persone, metodi di lavoro e può incontrare difficoltà nell'adattamento sociale. Si concentra sul risultato dell'attività, di solito fissa obiettivi realisticamente raggiungibili.

PLPL è un tipo di carattere piuttosto raro, estremamente debole, suggestionabile e volitivo. Di solito si verifica nelle donne. Una tale persona è indifesa, fiduciosa, molto fedele al gruppo in cui lavora. Il team si sforza di stabilire relazioni amichevoli. Reagisce bruscamente alle critiche o alle osservazioni rivolte a lui. L'attività richiede un monitoraggio continuo del risultato. Di solito obbediente, lavoratore moderatamente dirigente che svolge le sue funzioni non peggio, ma non meglio degli altri.

LDPP: le caratteristiche principali di questa persona possono essere considerate: emotività, plasticità, contatto. Una tale persona è orientata verso gli altri, soggetta all'influenza di altre persone, sostiene sempre l'opinione della maggioranza, si adatta facilmente alle mutate condizioni di vita. Si adatta rapidamente in una squadra, converge facilmente con le persone. Passa bene da un tipo di attività all'altro, apprende rapidamente nuovi metodi e tecniche di lavoro, armoniose ed efficaci nel lavoro.

LPPL è un tipo di piccolo principe, regina della squadra. Un tale dipendente richiede un atteggiamento eccezionale nei confronti di se stesso, "non è come tutti gli altri", è speciale. La morbidezza e l'ingenuità si combinano con il dispotismo e la capricciosità. Nella comunicazione sa dirimere i conflitti, nella storia sa vantare, abbellire. Indispensabile quando si organizzano feste aziendali, anniversari, cioè dove ha la possibilità di "mettersi in mostra".

LLPP è una persona estremamente amichevole, semplice e naturale nel comportamento. È incline all'introspezione, agli interessi sparsi, avido di teorie insolite e punti di vista non convenzionali. In attività - un innovatore e sperimentatore, non ha paura delle innovazioni, accetta facilmente attività non familiari, la cosa più importante per lui è che il processo stesso porti soddisfazione. Necessita del controllo finale del risultato.

LLPL è un tipo molto raro di persona semplice, gentile e credulone. Praticamente non trovato negli uomini. Questa è l'"anima" della squadra, la "madre gentile" sempre pronta ad ascoltare, capire e supportare l'altro. Una persona del genere è semplicemente necessaria in una squadra femminile, sa come alleviare lo stress, mettere gli altri in uno stato d'animo positivo e un'attività produttiva. Lavora armoniosamente in piccoli team.

LLP è una persona emotiva, energica e determinata. Preferisce agire piuttosto che pensare. Capace di prendere decisioni affrettate e sconsiderate che possono portare a gravi complicazioni. Se questo è un leader, allora ha bisogno di un deputato ragionevole e razionale, come meccanismo di freno aggiuntivo. Nell'attività è concentrato sul risultato e più è fantastico, più attive sono le azioni di questo dipendente.

LLLL è un tipo di rivoluzionario, innovatore. Sa guardare le cose vecchie in modo nuovo. Essere gravati da attività strettamente regolamentate. Sono propenso a cancellare vecchie istruzioni, regole, anche quelle che si sono dimostrate valide. Testardo, egoista, riservato. È incline all'attività creativa, pensa fuori dagli schemi, lavora armoniosamente in solitudine.

LPLP è una persona molto forte che non cambia mai il suo punto di vista. Capace di entrare in conflitto con la maggioranza, insistendo sulla sua decisione o opinione. Insufficiente, persistente, energico. In attività, raggiunge ostinatamente gli obiettivi prefissati, è concentrato sul risultato. Sa organizzarsi e far lavorare gli altri. Ha spesso i tratti di un leader.

LPLL - in qualche modo simile al precedente tipo di personaggio, ma preferisce organizzare se stesso e non gli altri. Persistente, volitivo, incline all'introspezione. Predilige i singoli tipi di attività, è efficiente sul lavoro. Non ha paura dei compiti difficili, è persistente nel raggiungere i suoi obiettivi. Di solito ha una cerchia ristretta di amici intimi, fa nuove conoscenze con grande difficoltà.

PLLP è una persona alla mano, intraprendente, socievole. Evita diligentemente i conflitti, trova facilmente amici, cambia spesso i suoi hobby. È un lavoratore orientato agli altri, mutevole e alla mano. Di solito evita la responsabilità personale e preferisce il lavoro di squadra. Efficace nelle attività mobili.

PLLL è un individualista, volubile e indipendente. Gentile e flessibile nella comunicazione personale, esigente e tenace quando si tratta di affari. Orientato al risultato, bravo a risolvere problemi e problematiche operative, incline all'analisi, con successo nel raggiungimento di obiettivi complessi. Si assume facilmente la responsabilità di se stesso, non si fida di nessuno, si sforza di fare tutto da solo.

Sebbene, ovviamente, questa tecnica dia un'idea rapida e abbastanza precisa del possibile carattere di una persona, è tuttavia necessario ricordare che ogni persona è profondamente individuale e nei dettagli differirà in qualche modo dalle caratteristiche sopra descritte. Tuttavia, la diagnostica espressa proposta, ovviamente, aiuta a prevedere il successo di un candidato in un particolare tipo di attività e a comprendere meglio la causa dei suoi problemi.