2024 Autore: Harry Day | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 15:47
Quando parliamo di relazioni, spesso intendiamo solo la sfera personale. E dimentichiamo che è proprio il lavoro il luogo in cui trascorriamo la maggior parte della nostra vita. Ciò significa che il numero schiacciante di connessioni e interazioni che abbiamo formato lì.
Carriera dall'infanzia
Le credenze e gli atteggiamenti appresi durante l'infanzia influenzano più del semplice tipo di coniugi e amanti che siamo. Il modo in cui affrontiamo i doveri ufficiali e saliamo sulla scala della carriera dipende anche dalle convenzioni e dalle regole non scritte che abbiamo imparato all'inizio della vita.
Per trovare un buon lavoro, devi studiare bene. Così ci viene detto fin dall'infanzia. Sembra un'affermazione utile e logica, ma in realtà non lo è.
Business senza burnout: come funziona
L'atteggiamento "prova di più e ottieni di più" è il credo di vita dei bravi artisti che lavorano secondo istruzioni chiare. Impegnarsi di più non significa creare o inventare. L'esecutore non può pensare in modo creativo o risolvere problemi strategici. È in grado di mantenere la continuità aziendale (assistere i clienti, rastrellare il lavoro amministrativo, tenere traccia di uno stock di forniture per ufficio) - e niente di più. Tali dipendenti sono facili da sostituire, i loro nomi vengono raramente ricordati e nessuno piange per loro quando le persone che lavorano per la "carota" si esauriscono. Al loro posto arriva nuovo personale, alimentato dalla forza di volontà e da un urgente bisogno di denaro. D'accordo, motivazione così così.
Proviamo a guardare al business non come una fonte di reddito o una causa della tua ansia, ma come un sistema che opera secondo determinate regole. Cosa vuole il datore di lavoro? In modo che il numero massimo di attività e processi venga completato al minor costo. E per cosa si sforza il dipendente? Ottieni più soldi possibili con il minimo sforzo possibile.
È positivo se le aspirazioni del datore di lavoro e del dipendente sono realizzate da persone con sani confini personali. Quindi il dipendente, svolgendo i compiti del manager, sta cercando il modo più breve ed economico per raggiungere l'obiettivo. E il capo, osservando l'ottimizzazione dei costi operativi, può permettersi di premiare chi ci mette mano e testa.
Libertà allo scoiattolo nella ruota
E qual è il posto in questo sistema per "studenti eccellenti", "perfezionisti", "bravi ragazzi" e "ragazze obbedienti"? Cadono nella trappola della loro correttezza e diventano ostaggi della ruota in cui corrono e che girano continuamente. Non vedendo oltre i punti delle loro istruzioni, stanno cercando di guadagnarsi l'indulgenza del leader, avendo sostenuto una quantità doppia o addirittura tripla di lavoro. Di conseguenza, il manager risparmia sul personale (gli artisti inattivi non hanno davvero bisogno di una carriera o di denaro) e invece di bonus e bonus, il dipendente ottiene stanchezza e esaurimento nervoso.
Tuttavia, c'è una via d'uscita da questa trappola e qualsiasi scenario della tua vita può essere riscritto aggiungendo alle abilità professionali la capacità di sentire i tuoi limiti sul lavoro, difendere gli interessi, realizzare il tuo valore e vedere modi per la sua manifestazione. Con un tale arsenale, è possibile non solo garantire una carriera e una crescita finanziaria costante, ma anche mantenere la salute fisica ed emotiva.
Se sei un professionista nel tuo campo, ma non sei soddisfatto di quello che ti offre il tuo lavoro, ti invito alla mia consulenza gratuita. Insieme identificheremo i fattori che ostacolano la crescita della tua carriera, rafforzeremo le tue risorse personali e mostreremo anche la strada per un nuovo round della tua carriera.
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